🦃🍁 Gala Glouglou
Rassemblez-vous autour de la table de Thanksgiving pour célébrer notre sprint, en partageant les plats du succès, les restes des défis et les recettes pour grandir à l’avenir.
Colonnes du modèle
🚀🦃 Lancer le Festin
Identifiez de nouvelles initiatives à démarrer pour notre sprint, comme de nouvelles recettes pour réussir.
Colonne de base: Start✋🍗 Mettre le Glouglou en Pause
Mettez en avant les pratiques à arrêter pour éviter de surcharger notre flux de travail.
Colonne de base: Stop🔄🥧 Garder la Récolte
Renforcez les habitudes qui apportent une récolte abondante à chaque sprint.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
Une rétrospective de sprint sur le thème de Thanksgiving qui célèbre les réussites, élimine les pratiques dépassées et renforce les habitudes productives.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser lorsque l’équipe souhaite une revue festive axée sur la gratitude, qui équilibre célébration et amélioration concrète.
Comment faciliter
Commencez par accueillir l’équipe, jouez un court morceau de musique de Thanksgiving et invitez chaque membre à partager une chose pour laquelle il ou elle est reconnaissant(e) durant le sprint.
Ouvrez la colonne Lancer le Festin et demandez aux participants de proposer de nouvelles initiatives ou idées à démarrer, en les notant sur des post-its virtuels.
Passez à la colonne Mettre le Glouglou en Pause, en invitant le groupe à identifier les pratiques qui les ont ralentis ou généré du gaspillage, et notez chacune comme un point à arrêter.
Explorez ensuite la colonne Garder la Récolte, en demandant à l’équipe de mettre en avant les habitudes ou processus qui ont apporté de la valeur et qu’il faut poursuivre.
Animez un rapide tour de vote à l’aide de réactions ou du dot voting pour prioriser les deux principaux éléments de chaque colonne.
Concluez en transformant les éléments prioritaires en actions concrètes avec des responsables et des dates d’échéance, puis terminez par un toast virtuel.
Conseils de pro
Encouragez les participants à utiliser des emojis sur le thème de Thanksgiving sur leurs post-its pour garder une ambiance légère et engageante.
Limitez le temps de discussion par point à deux minutes pour maintenir l’énergie de la session.
Si l’équipe est nombreuse, divisez en petits groupes pour chaque colonne puis réunissez-vous pour partager les résultats.
FAQ
Que faire si l’équipe manque d’idées pour de nouvelles initiatives ?
Stimulez-les en demandant quelles opportunités ils ont vues pendant le sprint ou ce que suggèrent les retours clients, et rappelez-leur que même de petites expérimentations comptent.
Comment éviter que la célébration ne se transforme en séance de plaintes ?
Définissez un temps limité pour chaque colonne et rappelez au groupe que l’objectif est l’amélioration constructive, pas la recherche de coupables.
Ce format convient-il à un sprint qui n’a pas atteint ses objectifs ?
Oui, l’approche Thanksgiving met l’accent sur la gratitude et l’apprentissage ; utilisez la colonne Mettre le Glouglou en Pause pour faire émerger les obstacles et la colonne Garder la Récolte pour renforcer ce qui a fonctionné.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
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