🎨🖼️ Studio d'Artiste GIF
Entrez dans notre studio d'art numérique ! Réfléchissez à notre sprint en dessinant un GIF pour représenter votre rôle ou un moment du sprint pour chaque colonne : visualisons notre travail d'équipe et transformons nos idées en chef-d'œuvre collaboratif.
Colonnes du modèle
🖌️ Commencez à Esquisser les Réussites
Dessinez un GIF de nouvelles habitudes, collaborations ou idées que vous souhaitez ajouter à votre rôle ou vos sprints.
Colonne de base: Commencer🚫 Arrêtez d'Effacer les Erreurs
Créez un GIF qui montre quels schémas, pratiques ou obstacles doivent être effacés de notre flux de travail.
Colonne de base: Arrêter🔁 Continuez à Colorier les Réussites
Esquissez un GIF qui célèbre ce qui fonctionne bien et qui doit continuer à illuminer la toile de notre projet.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Studio d'Artiste GIF combine créativité et réflexion, invitant les membres de l'équipe à illustrer les idées du sprint avec des GIF uniques. Ce format transforme les observations de l'équipe en art numérique collaboratif, favorisant de nouvelles perspectives et l'engagement.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle lorsque votre équipe a besoin d'une approche nouvelle et créative pour les rétrospectives ou pour re-dynamiser la participation. Il est particulièrement efficace pour les équipes à distance ou après un sprint difficile.
Comment faciliter
Commencez par une mise en route : partagez un GIF préféré ou faites un exercice de dessin rapide pour instaurer une ambiance ludique.
Expliquez chaque colonne et encouragez les membres de l'équipe à réfléchir au sprint, en pensant à des scénarios ou émotions spécifiques pour chaque catégorie.
Invitez chacun à créer ou trouver un GIF qui représente leurs réflexions pour chaque colonne : Commencez à Esquisser les Réussites, Arrêtez d'Effacer les Erreurs, Continuez à Colorier les Réussites.
Demandez aux membres de l'équipe de télécharger ou de lier leurs GIF dans les colonnes appropriées. Encouragez de brèves annotations pour le contexte.
Animez une discussion de groupe pour chaque colonne : examinez les GIF, partagez les histoires derrière eux et recherchez des motifs ou des surprises.
Résumez les thèmes clés de la session, notez les accords et attribuez des propriétaires pour toute action résultante.
Concluez en réfléchissant sur la mosaïque visuelle créée : que révèle-t-elle sur l'expérience de votre équipe ? Célébrez votre galerie numérique !
Conseils de pro
Encouragez les membres de l'équipe à utiliser des outils simples de création de GIF ou des croquis à la main pour réduire l'intimidation et garder la créativité accessible.
Prévoyez du temps supplémentaire pour cette rétrospective si votre équipe est novice dans les formes de partage visuelles ou pour s'accommoder des discussions amusantes.
Si quelqu'un préfère ne pas créer de GIF, invitez-le à décrire ou à trouver des GIF existants en ligne qui correspondent à ses pensées.
Organisez la galerie de GIF après la rétro comme un artefact d'équipe amusant et utilisez-la pour suivre les thèmes récurrents au fil du temps.
FAQ
Que faire si un membre de l'équipe n'est pas à l'aise pour créer des GIF ?
Encouragez-les à trouver des GIF appropriés en ligne ou à esquisser quelque chose de simple—les bonhommes allumettes fonctionnent également. La participation compte plus que le talent artistique.
Comment éviter que la session ne devienne trop frivole et hors sujet ?
Établissez des attentes claires dès le début : la créativité aide à la compréhension, mais chaque GIF doit être lié à des expériences réelles de l'équipe. Ramenez les discussions à des points d'action concrets.
Ce modèle peut-il fonctionner sans outils visuels ?
Oui, les coéquipiers peuvent décrire leurs 'GIF mentaux' ou utiliser le texte pour expliquer leur moment choisi, bien que les visuels ajoutent une dimension mémorable.
Que faire si des problèmes techniques empêchent la publication de GIF ?
Ayez un plan de secours : permettez des descriptions, utilisez des images statiques ou laissez les membres de l'équipe raconter leurs idées en direct.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
3-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective