🍦🍰 Gâteau à la Crème Glacée Amusant
Plongeons dans notre dernier sprint en construisant le parfait gâteau à la crème glacée ! Célébrons nos succès savoureux, lissons les endroits fondus, et créons ensemble de nouvelles améliorations de recette pour une prochaine tranche délicieuse.
Colonnes du modèle
🍨 Couches Sucrées (Ce Qui a Bien Marché)
Mettez en avant nos réalisations les plus cool et les succès délicieux de ce sprint.
Colonne de base: Ce Qui a Bien Marché🍦 Moments Fondants (Ce Qui a Mal Tourné)
Partagez quelles parties du gâteau (ou du projet) ont commencé à fondre ou ne sont pas restées ensemble comme prévu.
Colonne de base: Ce Qui a Mal Tourné🧁 Nouvelles Recettes (Ce Que Nous Voulons Améliorer)
Proposez des moyens créatifs pour mieux stratifier notre gâteau (travail d'équipe) lors du prochain sprint.
Colonne de base: Ce Que Nous Voulons AméliorerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Gâteau à la Crème Glacée Amusant utilise un thème ludique pour aider les équipes à réfléchir aux succès, à aborder les défis, et à envisager des améliorations créatives.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle lorsque vous souhaitez dynamiser votre équipe, encourager des conversations franches, et inspirer de nouvelles idées, en particulier après un sprint qui pourrait bénéficier à la fois de célébration et de réflexion constructive.
Comment faciliter
Ouvrez la session en accueillant l'équipe et en introduisant le thème du gâteau à la crème glacée pour instaurer une ambiance positive et légère.
Invitez tout le monde à ajouter leurs Couches Sucrées, en partageant les plus grandes réussites et points forts du sprint.
Demandez à l'équipe de contribuer aux Moments Fondants, en se concentrant sur les problèmes, obstacles, ou choses qui ne se sont pas passées comme prévu.
Passez aux Nouvelles Recettes, encourageant des suggestions créatives d'amélioration et de collaboration pour le prochain sprint.
Guide l'équipe à regrouper les idées similaires et à discuter des causes profondes si nécessaire, en gardant un ton constructif.
Aidez l'équipe à prioriser les améliorations les plus percutantes et à définir des actions claires.
Concluez en remerciant la participation de l'équipe et en résumant les principaux enseignements pour une conclusion encourageante.
Conseils de pro
Imprégnez-vous du thème ludique en faisant référence à des analogies de crème glacée ou de pâtisserie pendant les discussions pour accroître l'engagement.
Utilisez des contributions anonymes pour les Moments Fondants afin d'aider les gens à parler ouvertement des problèmes.
Encouragez l'équipe à développer les 'Nouvelles Recettes' des uns et des autres pour une plus grande collaboration et de meilleures idées.
Variez le style de facilitation avec des discussions en petits groupes pour des discussions plus approfondies lorsque nécessaire.
FAQ
Pourquoi ce format est-il efficace pour les rétrospectives d'équipe ?
Son thème ludique encourage un partage ouvert et honnête et stimule l'imagination, menant à des discussions plus riches et des solutions plus créatives.
Comment gérer trop de 'Moments Fondants' ?
Guide l'équipe pour regrouper les éléments similaires et se concentrer sur ceux qui ont le plus grand impact, pour que la discussion reste ciblée et positive.
Ce modèle peut-il être utilisé avec de grandes équipes ?
Il est préférable pour les équipes de petite à moyenne taille, mais les grands groupes peuvent utiliser des salles de sous-groupes ou se diviser en sous-équipes pour chaque colonne.
En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce Qui a Bien Marché, Ce Qui a Mal Tourné, Ce Que Nous Voulons Améliorer
Étiquettes
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