À utiliser lorsque l’équipe souhaite une revue dynamique qui équilibre célébration et planification constructive, notamment après un jalon ou une livraison.

Comment faciliter

Posez le décor en rappelant à l’équipe l’objectif du sprint et le thème des feux d’artifice, puis demandez à chacun de garder ses contributions courtes et ciblées.

Dans la colonne Succès Étincelants, chaque participant écrit un ou deux moments forts sur des post-its virtuels et les place sur le tableau.

Laissez quelques minutes au groupe pour lire tous les succès, puis invitez à des félicitations rapides ou à utiliser des emojis d’applaudissements pour reconnaître chaque victoire.

Passez à la colonne Revers Explosifs, en encourageant des notes honnêtes mais respectueuses sur tout ce qui s’est éteint, a ralenti la progression ou a causé de la frustration.

Animez une brève discussion pour regrouper les revers similaires et faire émerger les causes profondes, puis passez à la colonne Feux d’Artifice à Venir où l’équipe imagine des actions concrètes ou des expérimentations pour améliorer le prochain sprint.

Votez pour les trois meilleures idées d’amélioration à l’aide de stickers de réaction, attribuez des responsables et consignez-les comme actions à mener.

Clôturez la session en résumant les succès, les principaux apprentissages et les prochaines étapes convenues, puis remerciez l’équipe pour ses contributions.

Conseils de pro

Utilisez un minuteur pour chaque colonne afin de maintenir l’énergie et d’éviter la suranalyse.

Encouragez l’utilisation d’emojis ou de GIFs sur les post-its virtuels pour rendre le tableau visuellement dynamique et renforcer le thème des feux d’artifice.

Lors du regroupement des revers, demandez « Quel schéma sous-jacent a causé cela ? » pour transformer les plaintes en pistes d’action.

FAQ

Que faire si certains membres de l’équipe hésitent à partager les revers ?

Normalisez le thème en présentant les revers comme des « étincelles éteintes » naturelles dans tout feu d’artifice, et montrez l’exemple en partageant les vôtres.

Comment éviter que la session ne s’éternise ?

Fixez une limite de temps stricte pour chaque colonne (par exemple, 8 minutes) et utilisez un minuteur visible ; si la discussion s’égare, ramenez doucement le groupe à l’ordre du jour.

Peut-on utiliser ce format avec une équipe non technique ?

Absolument ; la métaphore fonctionne pour tout groupe souhaitant célébrer ses réussites et planifier des améliorations, il suffit d’adapter le vocabulaire à leur contexte.

Que faire si nous avons trop d’idées d’amélioration ?

Regroupez les idées similaires, puis votez pour les trois qui auront le plus d’impact, et reportez les autres dans le backlog.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve

Étiquettes

célébration

actionnable

santé d’équipe

revue de sprint

adapté au télétravail

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