👔 Projecteur de la Fête des Pères
Célébrons le travail d’équipe avec une touche Fête des Pères ! Réfléchissons à nos compétences les plus paternelles : ce que nous devrions commencer, arrêter et continuer pour aider notre projet et chacun à devenir encore plus fort.
Colonnes du modèle
🚀 Nouvelles Traditions à Commencer
Partageons des idées fraîches ou des ‘astuces de papa’ que nous devrions adopter en équipe.
Colonne de base: Commencer🛑 Blagues de Papa à Abandonner
Indiquons les habitudes ou processus qui deviennent obsolètes—plus de ‘blagues de papa’ si elles ne fonctionnent pas !
Colonne de base: Arrêter👍 Mouvements Classiques à Continuer
Mettons en avant ce qui fonctionne bien—des compétences intemporelles comme un mouvement classique de papa.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Le projecteur de la Fête des Pères utilise une approche ludique à thème de papa pour réfléchir au travail d’équipe en se concentrant sur les nouvelles pratiques à adopter, les habitudes dépassées à abandonner et les forces classiques à continuer.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format près de la Fête des Pères pour une ambiance d’équipe détendue ou chaque fois que vous souhaitez injecter du plaisir dans les réflexions de style commencer-arrêter-continuer.
Comment faciliter
Lancez la session avec un accueil chaleureux et expliquez brièvement le thème Projecteur de la Fête des Pères, en instaurant une atmosphère détendue et festive.
Invitez l’équipe à réfléchir en silence et à soumettre des idées sous chaque colonne : nouvelles traditions à commencer, blagues de papa (habitudes) à abandonner, et mouvements classiques à continuer.
Passez en revue toutes les propositions en groupe, encourageant les membres de l’équipe à développer et partager des histoires liées à leurs cartes.
Repérez les schémas—utilisez des thèmes pour regrouper des idées similaires et discutez de leurs impacts sur le travail d’équipe et le moral.
Priorisez les éléments les plus utiles ou urgents, surtout des colonnes commencer et arrêter, et mettez-vous d'accord sur les prochaines étapes concrètes ou expériences.
Concluez en mettant en avant les forces collectives de 'papa' de l’équipe et remerciez chacun pour son esprit et son ouverture.
Conseils de pro
Encouragez le récit d'histoires pour donner vie au thème ‘papa’—demandez des exemples de ‘mouvements classiques’ ou d’‘astuces de papa’ ludiques.
Rappelez à l’équipe de rester constructive—formulez les suggestions de manière positive, même en abordant ce qu’il faut arrêter.
Gardez l’énergie légère mais assurez-vous que toutes les voix soient entendues, pas seulement les plus expressives.
Capturez les actions convenues dans un endroit visible pour renforcer la responsabilisation de l’équipe.
FAQ
Que faire si quelqu'un n'aime pas le thème ludique ?
Reconnaissez que le thème ‘papa’ est une métaphore pour le plaisir et l'apprentissage—les participants peuvent choisir de s'engager avec le thème autant ou aussi peu qu'ils le souhaitent.
Comment éviter que la session ne devienne trop frivole ?
Établissez une attente de respect et de plaisir équilibré dès le début. Rappelez à l'équipe que l'objectif est d'obtenir des perspectives réalisables, pas seulement de faire des blagues.
Ce modèle peut-il fonctionner pour des équipes sans pères ou à des dates autres que la Fête des Pères ?
Absolument — le thème est juste un cadre léger pour la réflexion et n'est pas lié à la situation personnelle de quelqu'un ou à une date spécifique.
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En un coup d'œil
- Durée
30–45 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective