🍔🍟 Festin de Retours Rétro Fast Food
Bienvenue au Festin de Retours Rétro Fast Food! Servons nos insights de projet comme un délicieux menu de fast-food. Célébrons les moments délicieux, abordons les bouchées aigres, et concoctons ensemble une recette de succès!
Colonnes du modèle
🍔 Bouchées Délicieuses
Partagez les moments qui ont été pétillants et réussis dans notre projet.
Colonne de base: Content🍿 Popcorn Brûlé
Soulignez les domaines qui ont légèrement déraillé et ont laissé un goût amer.
Colonne de base: Triste🌭 Hot-dogs Trop Cuits
Exprimez-vous sur les situations ou processus qui ont semblé trop poussés ou frustrants.
Colonne de base: FâchéÀ propos de ce modèle
Engagez votre équipe avec le Festin de Retours Rétro Fast Food, un format de rétrospective interactif et amusant s'appuyant sur des analogies d'un menu de fast-food pour discuter des hauts, des bas et des améliorations potentielles du projet.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle lorsque vous recherchez une session légère mais réfléchie pour évaluer les progrès du projet, la dynamique de l'équipe, ou après une étape importante.
Comment faciliter
Commencez par expliquer le thème de la rétrospective, en insistant sur la comparaison avec un menu de fast-food et l'importance de partager honnêtement les pensées.
Introduisez chaque colonne : Bouchées Délicieuses pour les succès et réalisations, Popcorn Brûlé pour les domaines qui n'ont pas été parfaits, et Hot-dogs Trop Cuits pour les problèmes ou frustrations.
Encouragez l'équipe à écrire ses réflexions sur des notes autocollantes ou des cartes pour chaque catégorie. Laissez 10 à 15 minutes pour recueillir des idées.
Une par une, passez en revue chaque carte dans Bouchées Délicieuses. Célébrez les succès et explorez comment ces réussites peuvent être répétées.
Passez au Popcorn Brûlé. Discutez des manières de raffiner les processus ou d'assurer de meilleurs résultats dans la prochaine itération.
Enfin, abordez les Hot-dogs Trop Cuits. Identifiez les problèmes, évaluez leur impact, et discutez des plans d'amélioration concrets.
Concluez par un récapitulatif et identifiez 1 à 3 points d'action à mettre en œuvre pour de futures améliorations.
Remerciez l'équipe pour sa participation et assurez-vous de la compréhension collective des étapes à suivre.
Conseils de pro
Encouragez des contributions concises et spécifiques aux exemples partagés dans chaque colonne.
Équilibrez le temps de discussion entre toutes les catégories pour s'assurer que chaque sujet est abordé à fond.
Favorisez un environnement psychologiquement sûr pour partager des insights sur le Popcorn Brûlé et les Hot-dogs Trop Cuits.
FAQ
Comment gérer les commentaires trop négatifs?
Reconnait les préoccupations, oriente la conversation vers des résultats constructifs, et assurez-vous que des solutions sont discutées.
Que se passe-t-il si mon équipe a du mal à participer à des rétrospectives thématiques?
Clarifiez brièvement l'analogie, en fournissant des exemples, et rappelez à votre équipe de se concentrer sur les objectifs de la rétrospective.
Comment m'assurer des résultats concrets de cette rétrospective?
Dédiez du temps pour résumer les points clés et convenir de 1 à 3 actions concrètes avant de conclure.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 minutes
- Taille de l'équipe
3-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Content, Triste, Fâché
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective