🦆 Réflexion Étang aux Canards
Promenez-vous autour de notre étang de projet ! Réfléchissons à ce qui nous a maintenus à flot, ce qui a créé des vagues et quelles actions nous aideront à glisser ensemble en douceur. Partagez vos réflexions tandis que nous pagayons vers un meilleur travail d'équipe !
Colonnes du modèle
🐣 Adopter de Nouvelles Habitudes
Partagez des idées novatrices et des actions positives que nous devrions entreprendre pour garder notre équipe en harmonie.
Colonne de base: Commencer🚫 Éliminer le Bruit
Identifiez ce qui cause des perturbations ou des distractions et que nous devrions arrêter pour maintenir la paix dans notre étang.
Colonne de base: Arrêter🌊 Glissades Douces
Mettez en avant les actions et pratiques qui nous permettent de glisser en douceur et qui devraient continuer.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Réflexion Étang aux Canards aide les équipes à identifier de nouvelles habitudes, éliminer les distractions et renforcer ce qui fonctionne, dans un format ludique inspiré des étangs.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective après un sprint, un projet ou une étape importante lorsque l'équipe souhaite améliorer la collaboration, renouveler les formats habituels ou aborder à la fois de nouvelles idées et des défis.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe et présentez le thème ludique de l'Étang aux Canards pour instaurer une atmosphère détendue et ouverte
Passez brièvement en revue la signification de chaque colonne, en encourageant chacun à penser en termes d'habitudes, de distractions et d'actions efficaces
Accordez à chacun quelques minutes de calme pour noter ses pensées dans chaque colonne, en utilisant des exemples concrets tirés du sprint ou projet récent
Invitez l'équipe à partager ses cartes, en regroupant les éléments similaires et en clarifiant si nécessaire
Facilitez une discussion bienveillante autour de chaque colonne, approfondissez les schémas récurrents et célébrez les glissades douces
Sélectionnez ensemble les principales actions ou habitudes à commencer, arrêter ou maintenir, en priorisant celles qui ont le plus d'impact sur le travail d'équipe
Identifiez clairement les responsables des actions et convenez de la manière dont le progrès sera suivi lors du prochain cycle
Concluez en réfléchissant brièvement à l'expérience du format Étang aux Canards et en recueillant des retours rapides
Conseils de pro
Préparez un exemple dans chaque colonne avant la session pour stimuler la créativité
Encouragez les membres d'équipe plus réservés à s'exprimer par chat ou entrées anonymes
Revisitez les actions précédentes au début pour montrer le suivi et la responsabilité
Pour les grandes équipes, utilisez des groupes de discussion pour que chaque voix soit entendue
Changez l'énergie en invitant des mentions légères sur le thème des étangs ou des canards pour garder une ambiance amusante
FAQ
Que faire si l'équipe a du mal à trouver de nouvelles habitudes ?
Préparez quelques suggestions ou idées de départ et encouragez-les à penser aux points douloureux ou succès observés qui pourraient devenir des habitudes.
Comment s'assurer que les distractions sont traitées, et pas seulement listées ?
Priorisez les gains rapides et attribuez un responsable clair à chaque distraction, afin que les actions soient suivies et revues la prochaine fois.
Le thème ludique convient-il à toutes les équipes ?
Oui, mais si le groupe le trouve trop informel, concentrez-vous sur les concepts des colonnes sous-jacents et adaptez votre style de facilitation.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
35–50 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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