✊🏾 Rêves de Progrès
Inspiré par la vision de Martin Luther King, nous réfléchirons sur notre parcours de projet pour garantir progrès et excellence. Continuons à rêver grand et à mettre en œuvre des changements significatifs pour notre équipe.
Colonnes du modèle
💡 Nouveaux Rêves à Poursuivre
Partagez des idées fraîches et des actions qui feront avancer notre travail.
Colonne de base: Démarrer🛑 Obstacles au Rêve
Identifiez les pratiques ou habitudes qui freinent notre progrès et devraient être abandonnées.
Colonne de base: Arrêter🌟 Soutenir le Rêve
Célébrez les pratiques et actions qui nous aident à nous rapprocher de nos objectifs.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective 'Rêves de Progrès' se concentre sur la promotion de l'innovation et de l'amélioration en réfléchissant aux nouvelles opportunités, aux obstacles et aux succès actuels.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format pour stimuler la créativité et concentrer l'équipe sur des changements significatifs, surtout après des jalons importants ou lors de la planification stratégique.
Comment faciliter
Commencez par souhaiter la bienvenue aux participants, introduisez le thème 'Rêves de Progrès', et expliquez l'objectif de la rétrospective pour encourager une participation réfléchie.
Guidez les membres de l'équipe à écrire leurs réflexions pour chaque colonne : nouveaux rêves à poursuivre, obstacles au rêve, soutenir le rêve, en utilisant une plateforme collaborative comme des tableaux blancs ou des notes autocollantes virtuelles.
Facilitez les discussions pour chaque section ; pour 'Nouveaux Rêves à Poursuivre', autorisez le brainstorming et priorisez les actions. Pour 'Obstacles au Rêve', identifiez les causes et les solutions possibles. Pour 'Soutenir le Rêve', reconnaissez les réussites et affirmez les pratiques efficaces.
Résumé les points clés de la discussion et décidez collectivement des mesures à prendre pour surmonter les obstacles et saisir de nouvelles opportunités.
Concluez la session en réfléchissant à l'expérience et en invitant à des réflexions finales. Exprimez votre gratitude pour l'apport et l'engagement de l'équipe.
Conseils de pro
Encouragez l'équipe à penser en grand et à définir des étapes concrètes pour leurs rêves.
Reconnaissez des contributions ou comportements spécifiques lors de la discussion 'Soutenir le Rêve' pour rendre les éloges significatifs.
Gardez un ton tourné vers l'avenir pour inspirer enthousiasme et motivation.
Préparez des amorces ou des déclencheurs pour chaque colonne afin de susciter des idées en cas de blocage des discussions.
FAQ
Comment assurer la participation et éviter le désengagement ?
Fixez des attentes claires au début, créez un environnement sûr pour le partage et encouragez activement la contribution de tout le monde.
Que faire si la discussion s'écarte du sujet ?
Reprenez doucement la discussion en saluant le point soulevé et en le reliant aux objectifs de la rétrospective.
Comment gérer les opinions conflictuelles pendant la discussion ?
Facilitez avec neutralité et guidez l'équipe à se concentrer sur des changements réalisables et des décisions basées sur le consensus.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 minutes
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective