🐾🏠 La Tanière des Dalmatiens
Entrez dans le monde tacheté des 101 Dalmatiens ! Reniflons ce qui aide notre meute à prospérer, chassons les mauvaises habitudes et continuons ensemble à adopter les bonnes pour réaliser un sprint à faire frétiller les queues !
Colonnes du modèle
🐶 Nouveaux Tours à Apprendre
Suggérez des habitudes ou des tours inédits que notre équipe devrait adopter pour rendre notre parcours encore plus fantastique !
Colonne de base: Start🚫 Os à Ne Plus Enterrer
Identifiez les activités ou schémas qui rendent notre enclos chaotique et qui devraient être abandonnés, tout comme les astuces de Cruella !
Colonne de base: Stop🐾 Spots à Continuer à Suivre
Mettez en évidence les pratiques qui maintiennent notre équipe en harmonie—gardons ces habitudes efficaces !
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
La Tanière des Dalmatiens est une rétrospective ludique qui encourage les équipes à identifier de nouvelles habitudes utiles, à laisser tomber les routines non productives et à renforcer les comportements positifs de l'équipe—déchainant des améliorations à chaque sprint.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque votre équipe a besoin d'une touche rafraîchissante sur un concept classique de Démarrer/Arrêter/Continuer, surtout lorsque le moral a besoin d'un coup de pouce ou que vous souhaitez favoriser un partage créatif et ouvert.
Comment faciliter
Commencez par un chaleureux accueil et donnez le ton ludique et inclusif en introduisant le thème des Dalmatiens.
Révisez la signification de chaque colonne pour que tout le monde comprenne comment catégoriser ses réflexions—encouragez des métaphores ludiques et tachetées.
Donnez à chacun quelques minutes de silence pour contribuer individuellement à chaque colonne dans Kollabe.
Invitez l'équipe à regrouper des éléments similaires, en discutant au fur et à mesure que vous regroupez des thèmes communs.
Facilitez une discussion ciblée sur chaque colonne, en incitant l'équipe à prioriser quelles suggestions pourraient avoir le plus grand impact.
Guide l'équipe dans la sélection de 1 à 2 actions concrètes issues de chaque colonne à entreprendre pour le prochain sprint.
Terminez par un rapide tour d'appréciation ou une célébration virtuelle pour fêter les idées partagées et les engagements pris.
Conseils de pro
Utilisez un langage ludique et thématique pour inviter à la participation—cela peut briser les barrières à un retour d'information honnête.
Partagez les invites des colonnes à l'avance, de sorte que les membres de l'équipe arrivent prêts avec des idées.
Encouragez les membres les plus réservés de l'équipe à contribuer en premier lors des tours de partage pour équilibrer les voix.
Utilisez des indices visuels ou des icônes dans les cartes Kollabe pour maintenir une atmosphère légère et dans le thème.
Planifiez un suivi au début de la prochaine rétro pour vérifier les progrès sur les actions choisies.
FAQ
Comment puis-je encourager les membres timides de l'équipe à participer à des rétrospectives thématiques ?
Établissez dès le départ que la créativité et le plaisir sont les bienvenus, et envisagez de commencer par des contributions anonymes ou de petits groupes de discussion pour permettre aux voix plus discrètes d'être entendues.
Que faire si l'équipe a du mal à proposer des 'nouveaux tours' à apprendre ?
Proposez des défis spécifiques de l'équipe ou des obstacles récents comme source d'inspiration, ou invitez chacun à partager même des idées petites et expérimentales.
Comment s'assurer que les 'os à ne plus enterrer' ne se transforment pas en séances de reproches ?
Restez concentré sur les processus et les comportements, pas sur les individus. En tant que facilitateur, reformulez doucement les commentaires négatifs en opportunités constructives de changement.
En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective