🎭 Lever de rideau : La Rétrospective Théâtrale
Montez sur scène alors que nous réfléchissons à notre dernier sprint ! Dévoilons les réussites, les échecs et les actes parfaits. Ensemble, écrivons un bis plus fort pour la performance de notre équipe.
Colonnes du modèle
🎬 Nouveaux Actes à Tester (Démarrer)
Proposez de nouvelles idées ou pratiques que nous devrions introduire dans le prochain acte de la performance de notre équipe.
Colonne de base: Démarrer❌ Supprimer du Script (Arrêter)
Identifiez les habitudes ou routines qui méritent de quitter la scène et ne feront pas partie de la prochaine répétition.
Colonne de base: Arrêter🌟 Performances en Cor (Continuer)
Mettez en lumière les belles performances et les schémas positifs que nous souhaitons garder sous les projecteurs.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Lever de rideau : La Rétrospective Théâtrale invite les équipes à réfléchir de manière théâtrale sur ce qu'il faut démarrer, arrêter et continuer. Ce format engageant utilise la métaphore d'une performance scénique pour susciter une discussion animée et une amélioration de l'équipe.
Quand utiliser ce modèle
Idéal après tout sprint ou jalon de projet, surtout quand l'énergie est faible ou que votre équipe a besoin d'une perspective nouvelle et amusante sur les sujets rétrospectifs habituels.
Comment faciliter
Introduisez le thème 'Théâtral' et expliquez chaque colonne, encourageant tout le monde à jouer le jeu avec la métaphore de la scène
Prenez un bref moment de silence pour permettre aux participants de rassembler leurs pensées individuellement et ajouter des cartes à chaque colonne
Invitez tout le monde à examiner le tableau, clarifiant ou combinant les cartes similaires si nécessaire
Facilitez la discussion ouverte, en vous concentrant d'abord sur les nouvelles idées à tester, puis sur ce qui doit être supprimé, et finalement sur les performances en cor
Priorisez ensemble les actions les plus impactantes, transformant les idées en étapes concrètes
Concluez par un tour d'appréciation de l'équipe ou une brève clôture théâtrale, renforçant l'esprit d'équipe
Conseils de pro
Utilisez des suggestions ludiques ou des voix de personnage pour maintenir une énergie élevée et favoriser la créativité
Encouragez l'équipe à être honnête mais bienveillante, en se souvenant que tout le monde fait partie de la même production
Célébrez publiquement les éléments 'Encore' pour renforcer les comportements positifs
Faites tourner le rôle de facilitateur pour garder le format frais et partager les feux de la rampe
FAQ
Comment puis-je amener mon équipe à entrer dans l'esprit théâtral s'ils sont hésitants ?
Présentez le format avec humour, adoptez un ton léger et partagez votre propre exemple ludique pour briser la glace.
Que faire si la discussion s'enlise dans l'une des colonnes ?
Proposez des exemples ou redirigez doucement l'attention vers une autre colonne, puis revenez-y une fois que l'énergie revient naturellement.
Comment transformer les idées 'Nouveaux Actes' en réel changement ?
Assignez des responsables ou de petits groupes pour expérimenter des idées nouvelles spécifiques, et revoyez leurs progrès lors de la prochaine rétrospective.
Pouvons-nous utiliser ce modèle pour des équipes plus larges ?
Il fonctionne mieux avec des groupes plus petits, mais pour les équipes plus grandes, utilisez des salles de sous-groupe et reconvoquez pour partager les points forts.
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Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
35–50 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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