🐃🌲 Affrontement de Bisons dans la Forêt
Lancez-vous dans l’arène sauvage de la rétrospective ! Comme de puissants bisons s’affrontant dans la forêt, exprimons nos frictions, dégageons des chemins et trouvons comment renforcer notre troupeau agile. Préparez-vous à taper du sabot, réfléchir et grandir ensemble !
Colonnes du modèle
🌱 Nouvelles Voies de Croissance
Partagez des idées à lancer pour assurer la prospérité du parcours de notre troupeau dans la forêt.
Colonne de base: Start🚫 Obstacles de la Forêt
Identifiez les actions ou habitudes à arrêter avant qu’elles ne bloquent ou divisent notre troupeau de bisons.
Colonne de base: Stop💪 Forces du Troupeau
Célébrez les pratiques réussies à poursuivre pour garder notre troupeau fort et uni.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
Une rétrospective dynamique start‑stop‑continue sur le thème des bisons dans la forêt pour faire émerger de nouvelles idées, lever les obstacles et renforcer les points forts.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser lorsque l’équipe a besoin d’un check-up rapide et énergisant, et souhaite s’aligner sur des améliorations concrètes après un sprint ou une étape clé.
Comment faciliter
Mettez en place le contexte en présentant la métaphore de l’« Affrontement de Bisons dans la Forêt » et expliquez les trois colonnes
Demandez à chaque participant d’écrire une observation par colonne sur des post-its virtuels, en se concentrant sur les nouvelles voies de croissance, les obstacles de la forêt et les forces du troupeau
Regroupez les notes similaires, puis faites voter l’équipe pour les trois éléments principaux de chaque colonne à l’aide du vote par points
Discutez des éléments les plus votés, transformez les « Nouvelles Voies de Croissance » en expérimentations concrètes, les « Obstacles de la Forêt » en actions à arrêter, et les « Forces du Troupeau » en pratiques à maintenir
Consignez les actions décidées sur un tableau partagé, attribuez des responsables et fixez une date de suivi pour la prochaine rétro
Conseils de pro
Limitez chaque participant à trois post-its par colonne pour garder le tableau lisible et éviter la paralysie de l’analyse
Utilisez un minuteur pour chaque phase afin de maintenir le rythme et respecter la durée de 45 minutes
Lors du vote, privilégiez un vote silencieux d’abord, puis un rapide tour de table pour justifier brièvement les choix et faire émerger des idées cachées
FAQ
Que faire si l’équipe manque d’idées pour une colonne ?
Proposez des questions guides comme « Que pourrions-nous commencer à faire pour améliorer la collaboration ? » et autorisez un court temps de réflexion silencieuse avant d’écrire.
Comment gérer les voix dominantes lors des discussions ?
Utilisez un tour de parole ou demandez explicitement au facilitateur d’inviter les membres plus discrets à partager leur point de vue.
Peut-on utiliser cette rétro pour des projets plus longs ?
Oui, répétez la même structure à intervalles réguliers ; les thèmes restent pertinents tandis que les actions évoluent avec les phases du projet.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
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