🎄❄️ Rétrospective Chant de Noël
Rassemblez-vous autour de la cheminée virtuelle pour célébrer nos succès, démasquer les Grinchs et décorer notre processus d’améliorations pour le prochain sprint.
Colonnes du modèle
🎁 Moments Offerts
Partagez les victoires festives et les points forts qui ont fait briller notre sprint.
Colonne de base: What Went Well🧊 Défauts Givrés
Identifiez les revers glacés et les Grinchs qui ont gelé notre progression.
Colonne de base: What Went Wrong🔧 Ajustements Guirlande
Planifiez les décorations et ajustements pour peaufiner notre processus lors du prochain sprint.
Colonne de base: What We Want to ImproveÀ propos de ce modèle
Une rétrospective festive sur le thème des fêtes qui met en avant les réussites, fait émerger les obstacles et planifie les améliorations de façon ludique et collaborative.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser lorsque l’équipe souhaite une clôture de sprint légère et saisonnière ou pour renforcer le moral après un sprint.
Comment faciliter
Mettez l’ambiance virtuelle en partageant un fond d’écran festif ou en diffusant un court morceau de musique de Noël pour instaurer une atmosphère détendue.
Demandez aux participants d’écrire leurs Moments Offerts sur des post-its virtuels, en se concentrant sur les réalisations spécifiques qui ont fait briller le sprint.
Rassemblez les notes, regroupez les éléments similaires et célébrez brièvement chaque victoire mise en avant avec l’équipe.
Passez aux Défauts Givrés : chaque personne ajoute une note sur les revers ou obstacles, en les formulant comme des Grinchs qui ont gelé la progression.
Regroupez les défauts, discutez des causes profondes, puis passez aux Ajustements Guirlande où l’équipe propose des ajustements concrets, en attribuant des responsables et des dates d’échéance.
Conseils de pro
Encouragez l’utilisation d’emojis ou d’icônes festives sur les post-its virtuels pour garder une ambiance légère tout en recueillant des retours pertinents.
Limitez la discussion sur chaque Défaut Givré à une minute pour éviter de s’attarder sur le négatif.
Terminez par un rapide tour de table où chaque membre partage un souhait personnel pour les fêtes à l’approche du prochain sprint, afin de renforcer la positivité.
FAQ
Et si l’équipe n’est pas d’humeur festive ?
Gardez le thème optionnel ; vous pouvez remplacer le vocabulaire festif par une version neutre tout en conservant la structure en trois colonnes.
Comment s’assurer que la session respecte le temps imparti ?
Désignez un gardien du temps, fixez un minuteur pour chaque discussion de colonne et passez à la suivante une fois le temps écoulé.
Que faire si certains participants hésitent à partager les défauts ?
Autorisez la publication anonyme sur le tableau ou utilisez un sondage rapide pour faire émerger les problèmes cachés sans pointer du doigt.
Comment transformer les Ajustements Guirlande en actions concrètes ?
Pour chaque ajustement, définissez un responsable, une étape concrète et une date cible, puis enregistrez-les dans le backlog du sprint.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve
Étiquettes
Prêt à commencer ?
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