⚡️🧠 Cerveau en Ébullition
Bienvenue au Cerveau en Ébullition ! Rejoignez-nous sous les nuages orageux de la créativité alors que nous faisons jaillir des idées, levons les obstacles et alimentons les améliorations continues. Électrifions notre prochain sprint avec de nouvelles pensées et une collaboration puissante !
Colonnes du modèle
🌩️ Faire Jaillir de Nouvelles Idées
Proposons de nouvelles actions, processus ou habitudes pour stimuler l'innovation de notre équipe.
Colonne de base: Commencer🌬️ Éliminer les Obstacles
Identifions les pratiques ou obstacles qui entravent notre flux créatif et qui doivent être balayés.
Colonne de base: Arrêter🔥 Garder l'Étincelle Vivante
Célébrons les méthodes et attitudes qui maintiennent notre énergie créative à son maximum.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Cerveau en Ébullition est une rétrospective énergique qui canalise la créativité de l'équipe, aidant à générer de nouvelles idées, à supprimer les obstacles et à renforcer les approches gagnantes.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque votre équipe a besoin d'un élan créatif ou se prépare à relever un nouveau défi, au début d'un projet, ou après un sprint de routine qui semble stagné.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe et posez le contexte : expliquez l'accent mis sur la génération d'idées, l'amélioration et le flux créatif.
Présentez brièvement les trois colonnes et précisez quels types de retours ou idées conviennent à chaque catégorie.
Donnez aux participants quelques minutes de réflexion silencieuse pour ajouter leurs pensées à n'importe quelle colonne—encouragez des suggestions audacieuses pour une idémation maximale.
Incitez les membres de l'équipe à lire les notes affichées, à regrouper les éléments similaires et à clarifier si nécessaire.
Discutez de chaque colonne, en priorisant les obstacles à surmonter et les étincelles à nourrir ou à mettre en œuvre.
Concluez sur des prochaines étapes actionnables ensemble basées sur les meilleures idées et obstacles soulevés.
Terminez en célébrant la participation, en résumant les principaux enseignements et en confirmant les responsables des actions à entreprendre.
Conseils de pro
Utilisez des brise-glaces visuels ou une question éclair pour stimuler la pensée créative en début de session.
Encouragez les participants à remettre en question les hypothèses—parfois les meilleures idées viennent de la remise en question du statu quo.
Si l'énergie baisse, introduisez un tour d'idées rapide où chacun soumet une nouvelle idée en 60 secondes.
Faites un point à mi-retrospective pour vous assurer que toutes les voix sont entendues, pas seulement celles des membres les plus vocaux.
FAQ
Que faire si nous manquons de nouvelles idées dans 'Faire Jaillir de Nouvelles Idées' ?
Stimulez avec des questions ciblées sur les points sensibles ou les objectifs à venir pour encourager la réflexion. Rappelez à l'équipe que même de petits ajustements peuvent avoir un grand impact.
Comment éviter de trop se focaliser sur les obstacles négatifs ?
Équilibrez la discussion en vous assurant que chaque colonne reçoit la même attention. Célébrez les éléments de 'Garder l'Étincelle Vivante' pour maintenir la positivité et renforcer ce qui fonctionne.
Comment puis-je m'assurer que tout le monde participe équitablement ?
Établissez des attentes claires pour une contribution équitable et faites tourner qui commence chaque section de discussion. Utilisez des soumissions anonymes si certains membres de l'équipe se sentent hésitants.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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