La Soirée Jeux de Société est une rétrospective inspirée des stratégies ludiques où les équipes identifient de nouvelles tactiques, éliminent les règles inutiles et misent sur des actions gagnantes pour améliorer la collaboration et les résultats.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez ce format lorsque votre équipe a besoin de rafraîchir ses routines, de secouer des processus stagnants ou d'injecter de la créativité dans ses efforts d'amélioration continue.

Comment faciliter

Mettez en scène en invitant les membres de l'équipe à imaginer leur travail comme une aventure collaborative de jeux de société.

Expliquez les trois colonnes : Tirer de Nouvelles Cartes pour les idées innovantes, Renverser la Table pour les pratiques à abandonner, et Relancer le Dé pour les approches à répéter.

Ouvrez la discussion pour que chacun ajoute ses réflexions et observations à chaque colonne, en encourageant les exemples précis et les analogies créatives.

Laissez du temps aux participants pour lire les notes, discuter des schémas, et poser des questions clarificatrices pour approfondir la compréhension.

Animez une discussion de groupe pour s'accorder sur les nouvelles stratégies à expérimenter, les pratiques à retirer, et les actions gagnantes à reproduire.

Transformez collectivement les idées en 1 ou 2 actions concrètes pour la prochaine itération.

Terminez la session par un court retour ou une réflexion sur ce que les participants ont apprécié dans la métaphore des jeux de société.

Conseils de pro

Encouragez la pensée ludique en utilisant des références aux jeux de société - cela aide l'équipe à aborder les problèmes sous de nouveaux angles.

Demandez directement aux membres de l'équipe plus discrets de parler de leurs règles de jeu préférées ou détestées pour obtenir plus d'input.

Utilisez des visuels ou des effets sonores thématiques (comme le bruit des dés) pour rendre la session plus immersive et engageante.

FAQ

Que faire si des membres de l'équipe ne connaissent pas bien les jeux de société ?

Rassurez-les en indiquant qu'aucune connaissance approfondie des jeux n'est nécessaire - il suffit d'utiliser les consignes des colonnes pour réfléchir aux pratiques de l'équipe, obstacles et succès.

Comment assurer des résultats actionnables à partir d'idées créatives ?

À la fin, concentrez-vous sur la sélection d'éléments d'action spécifiques et réalistes sur lesquels l'équipe peut s'engager à essayer avant le sprint suivant.

Comment éviter que la session ne devienne trop frivole ou ne s'éloigne du sujet ?

Équilibrez le côté ludique avec la finalité en recentrant les conversations sur les résultats et les enseignements tirés de chaque analogie de jeu partagée.

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En un coup d'œil

Durée
40–55 min
Taille de l'équipe
3-10 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer

Étiquettes

créatif

collaboration d'équipe

amélioration des processus

orienté vers l'action

amusant

gestion du changement

réflexion

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