🎬🍿 Rétrospective Blockbuster
Lumières, caméra, agile ! Entrez sur le plateau de tournage alors que notre équipe évalue les moments forts, les défis et les rebondissements de ce sprint. Écrivons un scénario pour un succès encore plus grand dans notre prochain opus !
Colonnes du modèle
🌟 Moments Dignes d'un Oscar
Mettez en avant les actions et l'esprit d'équipe qui ont volé la vedette et fait progresser notre projet.
Colonne de base: Vent🎭 Incohérences & Suspenses
Révélez les points de blocage ou les moments de suspense qui ont ralenti notre histoire.
Colonne de base: Ancres🎬 Version du Réalisateur
Proposez des corrections actionnables pour un meilleur opus et une production plus fluide au prochain sprint.
Colonne de base: ActionsÀ propos de ce modèle
La Rétrospective Blockbuster transforme votre revue de sprint en une expérience sur le thème du cinéma, aidant les équipes à célébrer les moments marquants, à découvrir les obstacles et à planifier des améliorations pleines d'action pour le prochain sprint.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective lorsque vous souhaitez dynamiser votre équipe, réfléchir de manière créative sur les réussites et les défis, et susciter des idées innovantes pour améliorer les processus.
Comment faciliter
Mettez la scène en expliquant le thème du cinéma et le rôle de chaque colonne dans le 'scénario' de votre sprint.
Invitez les membres de l'équipe à ajouter des notes aux Moments Dignes d'un Oscar, en partageant les réussites du projet ou un esprit d'équipe exceptionnel.
Passez aux Incohérences & Suspenses, en demandant à l'équipe d'identifier les récents obstacles ou moments confus qui ont perturbé les progrès.
Examinez les deux colonnes ensemble, encourageant les participants à discuter des connexions, des motifs ou des histoires récurrentes.
Dans la Version du Réalisateur, brainstormez des suggestions actionnables pour permettre à votre équipe de traiter les incohérences ou d'amplifier les scènes gagnantes au prochain sprint.
Priorisez une liste courte d'améliorations, en assignant des responsables clairs ou des prochaines étapes pour chaque point d'action.
Concluez en partageant une 'tagline de film' — un enseignement court et mémorable de la rétrospective.
Conseils de pro
Commencez avec une animation brise-glace amusante : demandez à chacun son film ou personnage préféré pour se mettre dans l'ambiance.
Encouragez chacun à encadrer les feedbacks comme faisant partie d'une narration cinématographique, ce qui peut rendre les sujets difficiles plus faciles à discuter.
Utilisez des données ou des exemples spécifiques pour rendre les 'Moments Dignes d'un Oscar' et les 'Incohérences' plus significatifs.
Créez un tableau en ligne partagé avec des en-têtes de colonnes stylisés comme des affiches de cinéma pour plus d'engagement.
Terminez avec des 'critiques de film' — invitez à un feedback en une phrase sur le processus de rétrospective lui-même.
FAQ
Que faire si l'équipe ne se reconnaît pas dans la métaphore du cinéma ?
Adaptez le langage ou les explications si nécessaire — la structure de base fonctionne indépendamment du thème, mais une approche ludique détend souvent la discussion.
Comment éviter que les actions soient négligées ?
Assignez des responsables clairs pour chaque action de la 'Version du Réalisateur' et revoyez les progrès au début de votre prochaine rétrospective pour renforcer la responsabilité.
Comment encourager les membres plus discrets de l'équipe à contribuer ?
Permettez un temps de réflexion individuelle et de contribution écrite avant la discussion ouverte, et invitez activement toutes les voix, que ce soit en grand ou en petit groupe.
Que faire si nous passons trop de temps à célébrer et pas assez sur les améliorations ?
Attribuez un temps fixe à chaque section et rappelez à l'équipe que même les meilleurs films ont des leçons à tirer pour leurs suites.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Vent, Ancres, Actions
Étiquettes
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