⚔️🛡️ Stratégie de Champ de Bataille
Préparez-vous, stratèges ! Dans cette rétrospective sur le thème de la guerre, évaluez les victoires de notre campagne, les pertes et les manœuvres en cours. Rassemblons nos forces, abandonnons les tactiques défaillantes et avançons unis vers le triomphe du projet !
Colonnes du modèle
🏹 Lancer de Nouvelles Tactiques
Suggérez de nouvelles stratégies ou initiatives que nous devrions déployer pour renforcer la campagne de notre équipe.
Colonne de base: Commencer🧨 Cessez le Feu sur les Pièges
Dénoncez les pratiques ou habitudes qui entravent notre progrès et qui doivent être arrêtées pour atteindre la victoire.
Colonne de base: Arrêter🛡️ Tenir la Ligne
Mettez en avant les pratiques en cours qui fortifient notre équipe et qui devraient être poursuivies dans les batailles futures.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Stratégie de Champ de Bataille utilise une métaphore de campagne de guerre pour aider les équipes à évaluer de nouvelles approches, cesser les habitudes néfastes et renforcer les routines gagnantes.
Quand utiliser ce modèle
Idéal après un sprint ou un incrément de projet difficile, surtout quand une équipe a besoin de rafraîchir son approche, d'éliminer les habitudes non productives et de renforcer son alignement.
Comment faciliter
Commencez par un brise-glace rapide : demandez à chacun de partager un récent moment de 'champ de bataille' au travail pour définir le thème.
Présentez les trois colonnes et expliquez la métaphore de guerre pour stimuler la créativité et concentrer la discussion.
Donnez aux membres de l'équipe un temps de réflexion silencieux pour ajouter des idées à chaque colonne : Lancer de Nouvelles Tactiques, Cessez le Feu sur les Pièges, et Tenir la Ligne.
Facilitez une discussion de groupe pour chaque colonne, en regroupant les éléments similaires et en clarifiant les intentions derrière les suggestions.
Guide l'équipe pour prioriser les principaux éléments d'action pour les nouvelles tactiques et s'accorder sur les pièges à stopper activement.
Résumez les points clés et attribuez des responsables pour les éléments d'action, garantissant la responsabilité des prochaines étapes.
Terminez par un rapide bilan d'équipe : comment nous sentons-nous préparés pour la prochaine 'bataille', et quel soutien est nécessaire ?
Conseils de pro
Utilisez des images ou un langage dramatique alignés avec le thème de champ de bataille pour rendre la session plus engageante.
Encouragez des discussions honnêtes sur les 'pièges' actuels, même si elles sont difficiles, en présentant chaque retour comme un renforcement de l'équipe.
Incitez les membres de l'équipe plus discrets en invitant directement leur 'renseignement' de champ de bataille pour s'assurer que toutes les voix sont entendues.
Après la priorisation, revenez brièvement sur les éléments d'action passés pour célébrer les victoires tactiques et renforcer les progrès.
FAQ
Comment éviter de montrer du doigt lorsqu'on discute des 'pièges' ?
Mettez l'accent sur la métaphore : concentrez-vous sur les tactiques et pratiques plutôt que sur les individus, et présentez chaque suggestion comme un moyen de renforcer l'unité.
Que faire si l'équipe n'arrive pas à s'accorder sur quelles nouvelles tactiques lancer ?
Utilisez le vote par points ou des techniques de construction de consensus pour que tout le monde puisse peser la décision et que les idées les plus prometteuses émergent.
Comment empêcher que la session ne devienne trop ludique et perde de son sérieux ?
Établissez des attentes claires dès le départ et gardez les discussions centrées sur des résultats exploitables, en utilisant la métaphore comme un cadre léger, pas une distraction.
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En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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