🌊🔥🌳💨 Avatar : L'Agile Bender
Maîtrisez l'agilité en équilibrant les éléments ! Enflammez l'innovation, allez avec le courant, poussez comme un arbre du royaume de la terre et laissez-vous guider par les vents. Ensemble, nous atteindrons l'harmonie dans notre parcours de projet.
Colonnes du modèle
🔥 Allumer la Flamme
Proposez des idées ou pratiques nouvelles et audacieuses à commencer à mettre en œuvre.
Colonne de base: Commencer💨 Éteindre la Turbulence
Identifiez les pratiques ou les schémas qui doivent cesser, comme des vents sauvages hors de contrôle.
Colonne de base: Arrêter🌳 Enraciné dans la Terre
Mettez en avant les pratiques stables et efficaces qui apportent des résultats solides à poursuivre.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Le rétrospective 'Avatar : L'Agile Bender' utilise des thèmes élémentaires pour explorer quatre domaines clés d'amélioration de l'équipe : innovation, stabilisation, flux et amélioration.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective lorsque l'équipe recherche une manière créative et équilibrée de réfléchir sur les itérations récentes et d'aligner les actions futures avec l'agilité.
Comment faciliter
Commencez par introduire le but et la structure de la rétrospective. Expliquez les thèmes élémentaires pour l'amusement et le cadrage de la session.
Mettez en place l'espace de travail collaboratif avec les trois colonnes thématiques élémentaires suivant la structure fournie.
Pour chaque colonne, invitez l'équipe à partager ses idées et réflexions sur des notes autocollantes, en veillant à ce qu'elles soient succinctes et orientées vers l'action.
Pour '🔥 Allumer la Flamme', explorez de nouvelles idées que l'équipe peut mettre en œuvre. Discutez pourquoi elles sont convaincantes et comment les prioriser.
Dans '💨 Éteindre la Turbulence', identifiez les pratiques ou schémas qui doivent cesser. Discutez des raisons et abordez les causes sous-jacentes.
Avec '🌳 Enraciné dans la Terre', reconnaissez quelles pratiques fonctionnent bien et doivent continuer. Soulignez ces dernières comme des piliers de la stabilité de l'équipe.
Examinez toutes les contributions ensemble, discutez, consolidez et priorisez les éléments pour la planification des actions.
Terminez en définissant des prochaines étapes concrètes pour les thèmes les plus critiques identifiés.
Conseils de pro
Thématisez la session avec une terminologie élémentaire pour l'engagement et la créativité.
Assurez-vous que chaque colonne obtienne suffisamment de temps, afin qu'aucune catégorie ne domine la discussion.
Utilisez des notes autocollantes codées par couleur pour chaque thème afin de maintenir la focus et la clarté.
FAQ
Que faire si l'équipe se sent dépassée par les idées dans 'Allumer la Flamme' ?
Priorisez les idées en fonction de l'impact et de la faisabilité. Sélectionnez quelques-unes réalisables pour éviter de se sur-engager.
Comment garantir un retour d'expérience honnête dans 'Éteindre la Turbulence' ?
Créez un environnement sûr en soulignant que l'objectif est l'amélioration, pas le blâme. Facilitez les discussions de manière constructive.
Que faire si aucun élément ne ressort dans 'Enraciné dans la Terre' ?
Encouragez l'équipe en revenant sur des résultats ou pratiques réussis de l'itération qui ont contribué positivement.
Ce format peut-il fonctionner avec des équipes plus petites ?
Oui, mais laissez plus de temps pour la réflexion afin de vous assurer que toutes les perspectives sont prises en compte.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 minutes
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective