🌿🌀 Avatar : Voyage à travers Pandora
Entrez dans le monde luxuriant de Pandora ! Réfléchissez comme un vrai Na'vi—connectez-vous avec l'esprit de notre projet, découvrez les domaines à nourrir, les mauvaises herbes à arracher et la croissance à maintenir. Harmonisons nos efforts et rendons notre flux de travail aussi vibrant qu'Eywa elle-même !
Colonnes du modèle
🌱 Graines à planter
Partagez des pratiques et idées nouvelles que nous devrions commencer à cultiver dans la jungle de notre projet.
Colonne de base: Commencer🌋 Dangers à laisser derrière
Identifiez les habitudes ou actions qui menacent l'équilibre et qui devraient être abandonnées pour un écosystème florissant.
Colonne de base: Arrêter🌺 Fleurs en pleine floraison
Soulignez les forces et rituels déjà enracinés dans notre équipe qui doivent continuer à s'épanouir.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
Cette rétrospective inspirée de Pandora invite votre équipe à réfléchir sur la croissance, les obstacles et les forces en explorant de nouvelles idées, en éliminant les blocages et en célébrant les succès.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle lorsque votre équipe souhaite encourager la pensée créative, identifier les domaines d'amélioration et renforcer les routines positives — surtout après des jalons de produit ou des sprints difficiles.
Comment faciliter
Présentez le thème de Pandora et expliquez la signification de chaque colonne pour créer une ambiance imaginative.
Invitez chacun à passer quelques minutes au calme à réfléchir et à ajouter des cartes à n'importe quelle colonne : nouvelles idées (Graines à planter), choses à arrêter (Dangers à laisser derrière) et forces actuelles (Fleurs en pleine floraison).
Permettez aux membres de l'équipe de passer en revue silencieusement les contributions de chacun, en regroupant les éléments connexes si nécessaire.
Animez une discussion autour de chaque colonne, en incitant l'équipe à approfondir les idées, à aborder les préoccupations et à partager des anecdotes.
Priorisez ensemble les actions clés pour les colonnes des Graines et Dangers — mettez-vous d'accord sur les expériences ou habitudes à essayer et sur les blocages à éliminer.
Enregistrez des actions concrètes et assignez des responsables.
Concluez en célébrant les Fleurs en pleine floraison, en reconnaissant les récentes réussites de l'équipe et les forces continues.
Conseils de pro
Utilisez des décors visuels (comme des forêts luxuriantes) pour créer une ambiance Pandora et inspirer un partage créatif.
Incitez les membres d'équipe plus discrets avec des questions ou encouragez des commentaires écrits si la participation diminue.
Reliez chaque élément d'action explicitement aux objectifs de l'équipe ou du projet, en utilisant des métaphores d'Avatar pour le plaisir.
Pensez à un brise-glace rapide inspiré par les Na’vi pour aider tout le monde à s'immerger dans le thème.
FAQ
Comment maintenir un équilibre entre les discussions des colonnes ?
Fixez des limites de temps pour chaque section et demandez activement des contributions sur toutes les colonnes, surtout si une zone attire plus d'attention.
Que faire si les membres de l'équipe ne connaissent pas Avatar ou Pandora ?
Expliquez brièvement la métaphore avec des termes simples. Les thèmes de réflexion fondamentaux—commencer, arrêter et continuer—restent accessibles à tous.
Comment encourager un retour honnête sur les Dangers à laisser derrière ?
Montrez l'exemple en tant que facilitateur, et créez un espace sûr en normalisant que les erreurs et obstacles font naturellement partie de la croissance.
En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective