🍁 Réflexions d'Automne
Alors que les feuilles d'automne tombent, rassemblons-nous autour du feu de camp virtuel pour célébrer nos récoltes, abandonner ce qui ne nous sert plus, et cultiver ce qui nous aide à grandir. Embrassez le changement, et faisons de notre parcours agile une aventure aussi colorée que la saison !
Colonnes du modèle
🌱 Planter De Nouvelles Graines
Partagez de nouvelles idées ou pratiques agiles que nous devrions commencer à essayer cette saison.
Colonne de base: Débuter🍂 Ratisser Les Tracas
Identifiez les habitudes ou obstacles qui, comme des feuilles tombées, sont prêts à être dégagés.
Colonne de base: Arrêter🔥 Garder Le Feu Allumé
Réfléchissez à ce qui fonctionne bien et doit continuer d'animer notre esprit d'équipe.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Réflexions d'Automne invite les équipes à réfléchir sur les réalisations, à surmonter les obstacles, et à semer les graines d'une nouvelle croissance à travers une métaphore saisonnière colorée.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle lors des transitions d'équipe, des jalons du projet, ou au début d'un nouveau cycle, surtout quand le changement ou le renouveau est dans l'air.
Comment faciliter
Mettez en scène avec une brève introduction sur le thème de l'automne pour inspirer l'équipe et expliquer la signification des colonnes.
Invitez chacun à ajouter individuellement des réflexions et idées à chaque colonne : Planter De Nouvelles Graines, Ratisser Les Tracas, et Garder Le Feu Allumé.
Laissez le temps à l'équipe de passer en revue les contributions, puis regroupez et clarifiez collectivement les éléments similaires.
Animez une discussion pour chaque colonne, en demandant à l'équipe de développer leurs idées, en se concentrant d'abord sur les nouvelles initiatives, puis sur les obstacles, et enfin sur ce qui fonctionne bien.
Guidez l'équipe dans la sélection de quelques éléments actionnables issus de la discussion, notamment de Planter De Nouvelles Graines et Ratisser Les Tracas, et assignez des responsables.
Concluez en célébrant les réussites de l'équipe mises en évidence dans Garder Le Feu Allumé et en esquissant les prochaines étapes convenues.
Terminez par un rapide tour de feedback sur le processus de rétro pour encourager l'amélioration continue.
Conseils de pro
Utilisez des visuels sur le thème de l'automne ou des fonds d'écran virtuels pour rendre la session plus engageante et instaurer une ambiance détendue.
Encouragez les membres les plus discrets à contribuer en autorisant des soumissions anonymes ou en utilisant le chat.
Soulignez les connexions entre les anciens obstacles et les nouvelles idées pour promouvoir une amélioration holistique.
Ancrez les éléments d'action dans des métaphores saisonnières pour les rendre mémorables — par exemple, planifiez des sessions de 'désherbage' pour éliminer les obstacles.
FAQ
Que faire si l'équipe s'enfonce dans la nostalgie ou la négativité ?
Recentrez le groupe en orientant doucement la conversation vers de nouvelles idées et actions positives dans Planter De Nouvelles Graines et Garder Le Feu Allumé.
Comment garantir des résultats concrets à l'issue de cette session ?
Résumez et assignez clairement les principaux points d'action, puis fixez un point de contrôle de suivi pour examiner les progrès lors de la prochaine rétro.
Peut-on adapter ce modèle pour d'autres saisons que l'automne ?
Absolument — il suffit d'ajuster les métaphores pour correspondre à votre saison actuelle ou au contexte de l'équipe pour une nouvelle énergie.
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Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Débuter, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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