🍂 Aventure Automnale
Embrassez l'esprit de changement cet automne ! Réfléchissons en équipe, en laissant de côté ce qui ne nous sert plus et en célébrant nos récoltes. Ensemble, nous nous préparerons pour une saison fructueuse dans notre parcours agile.
Colonnes du modèle
🍁 Joies Récoltées
Partagez les succès abondants et les éléments qui vous ont rendu heureux cette saison.
Colonne de base: Content🌧️ Feuilles Tombées
Réfléchissez aux pertes ou aux défis qui vous ont laissé le sentiment de tristesse alors que nous entrons dans l'automne.
Colonne de base: Triste🍏 Pommes Pourries
Évacuez vos frustrations ou obstacles qui vous ont mis en colère, et débarrassons-nous-en pour permettre une nouvelle croissance.
Colonne de base: FâchéÀ propos de ce modèle
La rétrospective Aventure Automnale utilise les thèmes de l'automne pour aider les équipes à célébrer les réussites, à réfléchir sur les pertes et à évacuer les frustrations pour une prochaine itération plus forte.
Quand utiliser ce modèle
Cette rétrospective est idéale à la fin d'un cycle ou d'une livraison majeure, surtout lorsque l'équipe fait face à des changements ou souhaite se revitaliser pour la prochaine phase.
Comment faciliter
Commencez par accueillir l'équipe et introduire le thème de l'Aventure Automnale, en invitant chacun à embrasser la métaphore du changement et du renouveau.
Posez le décor en expliquant brièvement chaque colonne—Les Joies Récoltées pour les succès, les Feuilles Tombées pour les défis, et les Pommes Pourries pour les frustrations ou obstacles.
Accordez 8 à 10 minutes aux participants pour ajouter individuellement leurs réflexions à chaque colonne, en encourageant l'honnêteté et la précision.
Invitez chacun à parcourir les réponses puis regroupez les éléments similaires pour repérer les schémas.
Animez une discussion d'équipe pour chaque colonne, en commençant par les Joies Récoltées pour célébrer les victoires, puis passez aux Feuilles Tombées et aux Pommes Pourries pour analyser les défis et frustrations.
Guide l'équipe pour identifier 2 à 3 actions concrètes ou expériences qui abordent les principaux obstacles ou pertes et renforcent les comportements à l'origine des réussites.
Concluez en invitant chaque membre de l'équipe à partager une leçon ou un engagement pour le prochain cycle, renforçant ainsi le thème du renouveau pour la saison à venir.
Conseils de pro
Utilisez des visuels ou de la musique de fond saisonnière pour rendre la session plus engageante et stimuler la participation.
Encouragez les membres plus silencieux à s'exprimer en utilisant des soumissions anonymes ou en partageant en tour de table lors de la révision des colonnes.
Revenez aux actions convenues lors de la dernière rétro pour renforcer la confiance et la responsabilité dans le processus.
Présentez les défis et frustrations comme des opportunités d'apprentissage, en gardant une ambiance constructive même lors de l'abord de sujets difficiles.
FAQ
Comment créer un espace sécurisé pour partager des expériences négatives ?
Soyez clair sur le fait que toutes les contributions sont valorisées et seront traitées de manière constructive. Encouragez la sécurité psychologique en montrant l'exemple d'ouverture et en demandant aux membres de l'équipe de se concentrer sur les processus plutôt que sur les individus.
Que faire si l'équipe souhaite uniquement discuter des échecs et évite de célébrer les réussites ?
Commencez par la colonne des Joies Récoltées et invitez tout le monde à partager au moins un résultat positif, même mineur. S'ancrer dans le succès favorise l'optimisme et le dynamisme.
Comment garantir des résultats concrets issus de cette rétrospective ?
Résumez les discussions en 2 à 3 actions concrètes et assignez-les à des responsables avant de conclure. Revenez sur les progrès lors de votre prochaine rétro pour renforcer le suivi.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Content, Triste, Fâché
Étiquettes
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