🦘🌞 Évasion dans l’Outback Australien
Salut l’équipe ! Explorons notre sprint comme des vacances au pays des kangourous : célébrons nos succès ensoleillés, évitons les défis dignes de crocodiles et traçons ensemble un chemin plus radieux.
Colonnes du modèle
🦘🚀 Saut du Kangourou – Lancement
Identifiez de nouvelles initiatives pour lancer notre projet comme un lever de soleil sur l’outback.
Colonne de base: Start🛑🐍 Stopper les Drop Bears
Mettez en avant les pratiques qui freinent notre progression, comme les dangereux drop bears dans le bush.
Colonne de base: Stop✅🏄♂️ Continuer sur la Vague
Préservons les bonnes habitudes qui nous font avancer comme des surfeurs sur Bondi Beach.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
Une rétrospective ludique sur le thème de l’outback australien pour célébrer les succès, éliminer les obstacles et renforcer les bonnes pratiques.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser lorsque l’équipe a besoin d’une rétrospective énergisante et thématique, qui équilibre célébration et résolution de problèmes, notamment après un sprint intense.
Comment faciliter
Accueillez l’équipe, expliquez le thème Outback Australien et les trois colonnes, puis définissez un temps pour chaque activité.
Saut du Kangourou – Lancement : demandez aux participants d’écrire en silence de nouvelles initiatives ou idées à lancer, puis partagez-les et regroupez-les sur le tableau.
Stopper les Drop Bears : chacun ajoute les pratiques qui freinent l’avancement, discutez-en et regroupez les obstacles similaires.
Continuer sur la Vague : recueillez les habitudes et pratiques qui fonctionnent bien, laissez l’équipe expliquer pourquoi il faut les poursuivre.
Vote : donnez à chaque personne trois votes pour prioriser les éléments principaux de chaque colonne.
Plan d’action : transformez les éléments les plus votés des colonnes Lancement et Stop en actions concrètes avec des responsables pour le prochain sprint.
Clôture : récapitulez les actions décidées, remerciez l’équipe et terminez par un cri ou une anecdote sur l’outback.
Conseils de pro
Commencez par 2 minutes de réflexion silencieuse pour permettre à chacun, y compris les plus introvertis, de préparer ses idées.
Utilisez des emojis kangourou et crocodile comme repères visuels sur le tableau virtuel pour garder l’ambiance vivante.
Limitez chaque discussion de colonne à 5–7 minutes pour garder le rythme.
Désignez un « guide safari » pour prendre les notes et actions en temps réel dans le document partagé.
FAQ
Que faire si l’équipe manque d’idées pour de nouvelles initiatives ?
Stimulez la réflexion avec des questions ouvertes comme « Qu’est-ce qui pourrait faire de notre prochain sprint un lever de soleil ? » ou utilisez les retours récents des parties prenantes pour inspirer.
Comment gérer les personnes qui monopolisent la discussion ?
Commencez par un brainstorming silencieux et un vote par points, ce qui donne le même poids à chaque contribution avant toute discussion orale.
Ce format convient-il à une équipe entièrement à distance ?
Oui, le thème visuel s’adapte très bien aux tableaux virtuels et les emojis maintiennent l’énergie même à distance.
Que faire si nous sommes plus de 12 participants ?
Divisez le groupe en deux sous-groupes pour les colonnes Stop et Continuer, puis fusionnez les résultats pour une session de vote commune.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
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