🌻☀️ Aventure d'Août
Célébrons la chaleur et la croissance d’août ! Réfléchissons à la façon de récolter nos apprentissages, de savourer nos succès et d'éliminer ce qui nous retient alors que l'été touche à sa fin. Prêt à faire fleurir notre projet ?
Colonnes du modèle
🌱 Planter de Nouvelles Graines
Que devrions-nous commencer à faire pour que notre projet s’épanouisse alors qu’août inspire une nouvelle croissance ?
Colonne de base: Commencer🌞 Éclipser l'Ombre
Que devrions-nous arrêter de faire pour empêcher quoi que ce soit de freiner notre progression cette saison ?
Colonne de base: Arrêter🍉 Garder les Vibes d'Été
Qu'est-ce qui fonctionne bien et que nous devrions continuer, tout comme profiter des meilleurs moments de l'été ?
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Aventure d'Août canalise la vivacité de l'été pour réfléchir sur les succès, les opportunités de croissance et les obstacles, aidant votre équipe à aborder la nouvelle saison énergisée et concentrée.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective à la fin de l'été ou pendant des périodes de transition pour cultiver une attitude positive, réfléchir en profondeur et se préparer pour les prochaines phases du projet.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe et installez une atmosphère détendue et positive en évoquant la chaleur et la croissance estivales.
Passez en revue le thème de chaque colonne : nouveaux commencements, arrêter les obstacles, et célébrer le succès continu.
Invitez chacun à ajouter calmement des notes à chaque colonne, en assurant un mélange d'idées pratiques et de réflexions liées à la phase du projet.
Regroupez les idées similaires dans chaque colonne, en encourageant les membres de l'équipe à expliquer ou développer leurs notes.
Animez une discussion collaborative sur les actions les plus percutantes dans chaque colonne, en vous concentrant particulièrement sur ce que l'équipe peut commencer et arrêter de faire.
Priorisez deux ou trois actions spécifiques de chaque colonne à adopter, en assignant des responsables ou des étapes suivantes selon le cas.
Concluez en réfléchissant sur l'ambiance de la session et en exprimant votre gratitude pour l'engagement de l'équipe et les succès estivaux.
Conseils de pro
Demandez à l'équipe de partager un moment fort de l'été ou une métaphore avant de commencer pour stimuler la créativité et l'engagement.
Encouragez les membres de l'équipe à utiliser des exemples concrets de travaux récents, non pas seulement des sentiments généraux.
Si l'énergie est basse, incorporez un fond virtuel ou une playlist sur le thème de l'été pour égayer l'ambiance.
FAQ
Que faire si notre équipe n'est pas très positive au début de la session ?
Reconnaissez l'humeur, mais utilisez le thème de l'été pour inciter à raconter des histoires de petites victoires ou de croissance, aidant à changer de perspective.
Comment s'assurer que les actions sont réellement suivies ?
Assignez des responsables clairs ou des champions de l'action à la fin, et vérifiez les progrès lors de votre prochaine rétrospective ou réunion d'équipe.
Que faire si les participants ne contribuent qu'à une ou deux colonnes ?
Incitez l'équipe à réfléchir aux défis ou réalisations récents dans les trois domaines, ou posez des questions directrices pour faire émerger des idées.
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En un coup d'œil
- Durée
40–55 min
- Taille de l'équipe
3-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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