🌸✨ Aventure Anime
Entrez dans le monde vibrant de l'anime ! Améliorons notre parcours agile en canalisant nos héros préférés. Partagez de nouveaux mouvements, vainquez les mauvaises habitudes et maîtrisez les techniques emblématiques de votre équipe pour un sprint légendaire !
Colonnes du modèle
🌀 Nouveaux Mouvements Spéciaux (Commencer)
Proposez de nouvelles pratiques inspirées de l'anime que nous devrions ajouter à notre flux de travail pour renforcer la puissance de l'équipe.
Colonne de base: Commencer🚫 Pièges Malsains (Arrêter)
Identifiez les obstacles ou mauvaises habitudes qui nous freinent, afin que nous puissions les vaincre comme de véritables héros.
Colonne de base: Arrêter✨ Combinaisons Signatures (Continuer)
Soulignez les tactiques éprouvées de l'équipe qui devraient rester une partie de notre saga.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Aventure Anime apporte une touche ludique à la réflexion agile, invitant votre équipe à identifier de nouvelles améliorations, à éliminer les mauvaises habitudes et à célébrer les processus efficaces en canalisant l'esprit des héros d'anime préférés.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque votre équipe pourrait bénéficier d'un boost créatif, doit secouer la routine des rétros ou veut dynamiser la réflexion avec un thème amusant.
Comment faciliter
Commencez par une introduction dynamique, invitant chacun à s'imaginer comme une équipe de héros d'anime partant pour votre prochaine quête.
Expliquez chaque colonne : Nouveaux Mouvements Spéciaux pour les nouvelles pratiques à essayer, Pièges Malsains pour les habitudes inefficaces à éliminer, et Combinaisons Signatures pour les processus réussis à continuer.
Donnez aux membres de l'équipe un moment pour réfléchir, puis demandez à chacun d'ajouter des notes dans chaque colonne en se basant sur leurs expériences du dernier sprint.
Encouragez les participants à partager ce qui a inspiré leurs notes et à les relier à des héros ou techniques d'anime pour renforcer l'engagement.
Facilitez une discussion ouverte pour clarifier, regrouper et prioriser ensemble les points clés de chaque colonne.
Établissez des actions concrètes : choisissez quels 'nouveaux mouvements' adopter, quels 'pièges' éliminer, et comment renforcer les 'combinaisons signatures'.
Concluez en réfléchissant sur l'expérience rétro et en reconnaissant les traits héroïques individuels ou d'équipe qui ont marqué.
Conseils de pro
Embrassez le thème en encourageant des références amusantes ou des visuels des animes préférés des membres de l'équipe—cela augmente l'énergie et la participation.
Combinez les suggestions similaires en 'combos d'équipe' pour des actions plus percutantes et collaboratives.
Encouragez les membres d'équipe plus réservés avec des questions directes mais amicales pour s'assurer que tout le monde puisse contribuer.
FAQ
Que faire si mon équipe n'aime pas l'anime ?
Concentrez-vous sur la structure sous-jacente—Commencer, Arrêter, Continuer—et gardez un ton léger. Vous pouvez adapter les références à d'autres intérêts partagés par l'équipe.
Comment garder le rétro focalisé malgré le thème ludique ?
Fixez des attentes claires dès le départ que bien que le thème soit amusant, les résultats sont réels et réalisables. Maintenez la structure et guidez doucement la conversation si elle dévie.
Ce format peut-il fonctionner pour une réflexion sérieuse ?
Oui, même avec un thème amusant, vous pouvez découvrir des insights significatifs ; parfois, une approche plus légère aide les équipes à aborder des sujets difficiles plus ouvertement.
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En un coup d'œil
- Durée
35–50 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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