Une rétrospective de sprint sur le thème du mythe qui aide les équipes à lancer de nouvelles idées, stopper les distractions et maintenir les pratiques efficaces.

Quand utiliser ce modèle

À utiliser lorsque vous souhaitez un format engageant et narratif qui met en avant les opportunités d’amélioration et les points forts, notamment après un jalon ou un sprint créatif.

Comment faciliter

Rassemblez l’équipe, donnez le ton en présentant le thème de l’Odyssée et les trois axes de réflexion

Dans la colonne Commencer l’Odyssée, invitez les participants à écrire sur des post-its numériques les nouvelles pratiques ou expériences qu’ils souhaitent lancer

Regroupez les idées similaires, discutez de chacune et décidez d’une ou deux actions concrètes à lancer lors du prochain sprint

Passez à Faire taire l’Appel des Sirènes, demandez à chacun d’identifier les distractions ou comportements qui freinent l’avancement, puis votez pour celles à stopper en priorité

Explorez Maintenir le Flux de l’Agora en mettant en avant les rituels qui fonctionnent bien, en convenant de la façon de les maintenir et en recueillant d’éventuelles suggestions d’amélioration

Conseils de pro

Définissez un minuteur pour chaque colonne afin de maintenir l’énergie et de concentrer les discussions

Encouragez les participants à formuler chaque point comme un court mythe ou une métaphore de voyage héroïque

Consignez les actions sur un tableau partagé avec des responsables et des dates d’échéance pour garantir le suivi

FAQ

Que faire si l’équipe manque d’idées pour de nouvelles pratiques ?

Invitez-les à s’inspirer des succès récents ou des points douloureux et à proposer de petites expérimentations ; même un léger ajustement compte comme une nouvelle pratique.

Comment gérer les voix dominantes lors des discussions ?

Utilisez un brainstorming silencieux lors de la phase de post-its, puis accordez un temps de parole égal à chacun, par exemple avec un bâton de parole virtuel ou un tour de table.

Ce format peut-il être raccourci pour un demi-sprint ?

Oui, limitez chaque colonne à un ou deux points principaux et réduisez le temps de discussion à environ cinq minutes par colonne tout en conservant la structure de base.

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En un coup d'œil

Durée
45–60 min
Taille de l'équipe
4-12 personnes
Colonnes
3 colonnes
Format de base
Start, Stop, Continue

Étiquettes

mythique

santé d’équipe

orienté action

réflexion

créatif

Prêt à commencer ?

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