🎆 Jam du 4 Juillet
Célébrez l'indépendance de notre projet ! Réfléchissez aux étincelles qui ont jailli, à ce qui s'est évaporé et à la manière dont nous pouvons continuer à illuminer le ciel ensemble. Fixons des objectifs pour une amélioration continue et des feux d'artifice d'équipe !
Colonnes du modèle
🧨 Allumer de Nouvelles Traditions
Partagez de nouvelles pratiques ou idées que nous devrions mettre en place pour dynamiser notre processus.
Colonne de base: Commencer🚫 Éteindre les Échecs
Identifiez les habitudes ou obstacles qui éteignent notre flamme et qui doivent être abandonnés.
Colonne de base: Arrêter🎇 Continuer les Feux d'Artifice
Soulignez ce qui dynamise notre équipe et comment maintenir nos meilleurs efforts explosant vers l'avenir.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Jam du 4 Juillet aide votre équipe à célébrer les succès récents, à se débarrasser des habitudes inutiles et à insuffler une nouvelle énergie pour les futures itérations. Ce format festif utilise l'esprit du Jour de l'Indépendance pour favoriser le feedback ouvert et l'amélioration continue.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective lors des grandes étapes de projet, après avoir surmonté de grands défis, ou chaque fois que l'équipe a besoin d'une nouvelle étincelle et d'une motivation renouvelée.
Comment faciliter
Passez rapidement en revue le thème du 4 Juillet pour dynamiser le groupe et expliquer l'objectif de chaque colonne.
Donnez à chacun quelques minutes pour ajouter des post-its à chaque colonne : Allumer de Nouvelles Traditions pour de nouvelles idées ; Éteindre les Échecs pour cesser les habitudes inutiles ; et Continuer les Feux d'Artifice pour les activités et attitudes à célébrer.
Invitez les membres de l'équipe à expliquer leurs contributions, en regroupant les notes similaires et en encourageant une discussion positive.
Animez une conversation d'équipe pour prioriser les idées les plus impactantes de chaque colonne, en se concentrant surtout sur les nouvelles traditions à essayer et les obstacles à enlever.
Concluez la session en identifiant des actions concrètes pour les nouvelles pratiques à lancer et les anciennes habitudes à stopper, en assignant des responsables pour la responsabilité.
Terminez par un bref récapitulatif des thèmes et exprimez votre gratitude envers chaque membre de l'équipe pour maintenir l'esprit d'équipe élevé.
Conseils de pro
Utilisez de la musique ou des visuels festifs pour créer une ambiance de célébration et aider l'équipe à sortir de la pensée routinière.
Encouragez le récit d’histoires–demandez à l’équipe de partager des 'moments de feux d’artifice' qui les ont inspirés ou qui méritent d’être reconnus.
Equilibrez l'énergie en célébrant les succès tout en abordant les défis de manière constructive, en vous assurant que tout le monde a son mot à dire dans chaque colonne.
FAQ
Que faire si mon équipe n'est pas familière avec le 4 Juillet ?
Vous pouvez adapter la métaphore pour vous concentrer sur les thèmes de célébration et de percées d'équipe, ce qui la rend accessible à toutes les cultures.
Comment m'assurer que les membres plus réservés participent ?
Commencez par une réflexion individuelle avant la discussion de groupe et envisagez des outils de participation anonyme pour aider chacun à partager ses idées.
Puis-je utiliser ce modèle en dehors de juillet ?
Absolument—la concentration sur la célébration, la réflexion et les nouveaux départs le rend précieux à tout moment de l'année.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective