Paramètres de Feedback Flexibles pour Chaque Situation

Choisissez comment votre équipe partage le feedback avec le nouveau paramètre d'anonymat optionnel. Les équipes peuvent désormais soumettre à la fois des feedbacks anonymes et non anonymes dans la même session, vous offrant la flexibilité de vous adapter à différentes situations.

Nouveautés

Options de Feedback Mixte Activez l'anonymat optionnel et les membres de l'équipe peuvent choisir d'attacher leur nom au feedback ou de le soumettre anonymement. Finies les approches tout ou rien—profitez du meilleur des deux mondes.

Contrôle au Niveau de la Réunion Ajustez le paramètre par session selon les besoins de votre équipe. Les rétrospectives sensibles peuvent offrir l'anonymat pour un feedback honnête, tandis que les bilans réguliers peuvent encourager des discussions ouvertes et attribuées.

Pourquoi c'est Important

Chaque rétrospective n'a pas besoin du même niveau d'anonymat. Parfois, les équipes bénéficient d'un feedback ouvert et attribué qui renforce la responsabilité. D'autres fois, des problèmes sensibles nécessitent des contributions anonymes pour faire émerger des insights honnêtes.

Cette approche flexible reconnaît que les préférences en matière de feedback varient selon l'équipe, le sujet et le timing. Vous bénéficiez de la sécurité psychologique de l'anonymat lorsque c'est nécessaire, ainsi que de la responsabilité et du contexte qu'apporte un feedback attribué.

Disponible maintenant dans les paramètres de réunion pour toutes les rétrospectives et sessions de planification. Adaptez la collecte de feedback aux besoins spécifiques de votre équipe.