🦁🐒 Safari de un Día en el Zoológico

¡Da un paseo por el lado salvaje! Reflexiona sobre el viaje de nuestro equipo a través de la jungla ágil, compartiendo qué comportamientos promover, liberar o mantener. ¡Hagamos de nuestro proyecto un ecosistema vibrante!
40–55 min
4-12 personas
Basado en: Iniciar, Parar, Continuar
🦁🐒 Safari de un Día en el Zoológico
Columnas de plantilla
🌱 Eclosionar Nuevos Hábitos

Sugiere nuevas prácticas o experimentos para introducir en nuestro zoológico ágil.

Columna base: Iniciar
🦖 Retirar Antiguos Instintos

Identifica comportamientos o hábitos que pertenecen al pasado y deben dejar el zoológico.

Columna base: Parar
🦓 Mantener la Manada en Movimiento

Comparte rutinas y acciones que ayudan a nuestro equipo a prosperar y deben seguir siendo un pilar en nuestro zoológico.

Columna base: Continuar
Acerca de esta plantilla

El retro de Safari de un Día en el Zoológico ayuda a los equipos a examinar y evolucionar sus hábitos de trabajo explorando qué comportamientos introducir, dejar ir o mantener, creando así un ecosistema ágil próspero.

Cuándo usar esta plantilla

Usa este formato después de un gran sprint, un hito del proyecto, o cuando tu equipo necesite renovar su enfoque en la colaboración saludable y la mejora continua.

Cómo facilitar
1

Comienza con un contexto divertido, invitando a todos a imaginar a tu equipo como un zoológico único y explica las tres columnas y sus significados.

2

Establece reglas básicas y fomenta el pensamiento creativo: recuerda a los participantes que no hay malas ideas y que las analogías juguetonas son bienvenidas.

3

Pide a todos que reflexionen en privado durante unos minutos y agreguen ideas a cada columna: nuevos hábitos a eclosionar, antiguos instintos a retirar y rutinas valiosas a mantener.

4

Invita a los miembros del equipo a compartir sus pensamientos, enfocándose en las historias o el impacto detrás de cada sugerencia en lugar de simplemente leer las tarjetas.

5

Agrupa elementos similares y discute los temas o patrones que surgen, alentando a todos a contribuir a la conversación.

6

Guía una discusión para seleccionar qué nuevos hábitos o experimentos priorizar y cuáles antiguos instintos retirar conscientemente en el próximo ciclo.

7

Termina acordando claramente acciones con propietarios y tiempos, luego cierra con una pregunta ligera de cierre en espíritu del zoológico (por ejemplo, ¿Qué animal representa mejor tu semana?).

Consejos profesionales

Agrega rompehielos o elementos visuales con temática animal para mejorar el compromiso y relajar al equipo.

Fomenta el uso de un lenguaje lúdico y analogías para que las críticas sean menos personales y más constructivas.

Usa entradas anónimas para temas sensibles si la seguridad psicológica del equipo es baja.

Revisa periódicamente cuáles 'reglas del zoológico' siguen sirviendo, para evitar acumular rutinas obsoletas.

Preguntas frecuentes
¿Cómo ayudo al equipo a mover ideas de la discusión a la acción?

Resume los puntos clave y asigna propietarios claros y próximos pasos al final de la sesión. Revisa el progreso al inicio de tu próxima retrospectiva.

¿Qué pasa si los miembros del equipo repiten las mismas rutinas en 'Mantener la Manada en Movimiento' cada sesión?

Profundiza en por qué son importantes y si necesitan ser actualizadas o reemplazadas para que el equipo siga evolucionando.

¿Cómo manejo el feedback negativo en 'Retirar Antiguos Instintos'?

Enmarca la discusión en términos de crecimiento del equipo y salud del ecosistema. Recuerda a todos que el objetivo es mejorar, no culpar.

A primera vista
  • Duración

    40–55 min

  • Tamaño del equipo

    4-12 personas

  • Columnas

    3 columnas

  • Formato base

    Iniciar, Parar, Continuar

Etiquetas
mejora continua
hábitos del equipo
prácticas ágiles
retrospectivas creativas
reflexión
cultura del equipo
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Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva