🎉📅 Retrospectiva de Fin de Año

¡Rebobinemos el calendario, celebremos nuestros logros, aprendamos de los tropiezos y marquemos el ritmo para los próximos 365 días en esta retrospectiva anual!
60–75 min
5-15 personas
Basado en: Start, Stop, Continue
🎉📅 Retrospectiva de Fin de Año

Columnas de plantilla

🌱🚀 Nuevos Comienzos

Identifica nuevas iniciativas o hábitos que lanzar al pasar la página hacia el próximo año.

Columna base: Start
🛑❌ Detener el Ruido

Destaca prácticas o bloqueadores que deberían dejarse atrás en el nuevo año.

Columna base: Stop
🔄📈 Mantener el Impulso

Señala acciones exitosas que debemos mantener y potenciar en el año que viene.

Columna base: Continue

Acerca de esta plantilla

Una retrospectiva anual que repasa los logros, desafíos y nuevas oportunidades del año pasado para dar forma a los próximos 365 días.

Cuándo usar esta plantilla

Utilízala al final del año fiscal o calendario cuando el equipo quiera celebrar logros, identificar bloqueadores recurrentes y definir objetivos estratégicos para el año siguiente.

Cómo facilitar

1

Reúne a todo el equipo en una reunión virtual, comparte el tablero de Fin de Año con las tres columnas y explica el propósito de reflexionar sobre el año pasado y planificar el futuro.

2

Pide a los participantes que dediquen unos minutos en silencio a escribir notas adhesivas individuales para cada columna: Nuevos Comienzos para ideas nuevas, Detener el Ruido para cosas a dejar de hacer, Mantener el Impulso para prácticas a conservar.

3

Invita a todos a añadir sus notas al tablero, agrupando los elementos similares y dando a cada grupo un título breve.

4

Facilita una discusión para cada columna, comenzando por Nuevos Comienzos, luego Detener el Ruido y finalmente Mantener el Impulso, animando al equipo a priorizar los tres elementos principales de cada columna mediante votación con puntos o una encuesta rápida.

5

Traduce los elementos más votados en acciones concretas con responsables y fechas límite, recógelos en un documento compartido y cierra la retro agradeciendo al equipo por sus aportaciones.

Consejos profesionales

Reserva un margen adicional de 10 minutos para la fase de votación y así evitar decisiones apresuradas.

Anima a los participantes a pensar más allá del último sprint y considerar iniciativas a nivel de empresa, crecimiento personal y mejoras de procesos.

Después de la retro, envía un resumen visual del tablero y de las acciones acordadas para mantener el impulso durante el año.

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer si algunos miembros del equipo son reacios a compartir comentarios negativos en la columna Detener el Ruido?

Garantiza el anonimato permitiendo la entrega privada de notas o usando un chat silencioso, y recuerda al grupo que la crítica constructiva es esencial para mejorar.

¿Cómo evitar que la retro se convierta en una simple celebración de fin de año sin resultados accionables?

Enfoca la discusión en priorizar los elementos y termina cada columna con próximos pasos concretos, responsables y plazos definidos.

¿Podemos realizar esta retro con varios subequipos?

Sí, realiza salas paralelas para que cada subequipo genere ideas y luego reúnelos para fusionar y votar en el tablero combinado.

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A primera vista

  • Duración

    60–75 min

  • Tamaño del equipo

    5-15 personas

  • Columnas

    3 columnas

  • Formato base

    Start, Stop, Continue

Etiquetas

revisión anual
celebración de equipo
planificación de acciones
reflexión
mejora continua

¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva