🛸🔍 Among Us (Edición Ágil)
¡Tripulantes, reúnanse! Vamos a identificar qué tareas son 'sospechosas', qué ayuda a nuestro equipo a mantenerse libre de ventilaciones, y cómo podemos evitar sabotajes para completar nuestras misiones del sprint juntos. Confía en tus instintos y discute abiertamente—¡aquí no hay impostores!
Columnas de plantilla
🚀 Comenzar Nuevas Tareas (Bahía de Iniciación)
Propón nuevas prácticas o experimentos que nuestra tripulación debería iniciar en el próximo sprint.
Columna base: Comenzar⛔️ Expulsar lo Sospechoso (Control de Sabotaje)
Identifica bloqueos o hábitos que sospechamos están saboteando el progreso de nuestro equipo.
Columna base: Detener🟢 Seguir Completando Tareas (Éxito de Misión)
Destaca acciones efectivas y hábitos positivos que nos ayudan a ganar como equipo.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva Among Us (Edición Ágil) utiliza un enfoque lúdico e inspirado en juegos para ayudar a los equipos a identificar obstáculos, celebrar lo que funciona y proponer nuevos experimentos para la mejora continua.
Cuándo usar esta plantilla
Usa esta plantilla cuando tu equipo necesite un formato atractivo y fresco para discutir abiertamente desafíos, reforzar hábitos positivos e introducir nuevas formas de trabajar, especialmente después de un sprint difícil o cuando la motivación es baja.
Cómo facilitar
Comienza dando la bienvenida al equipo con el tema de Among Us, explicando cada columna y fomentando una mentalidad lúdica y honesta.
Invita a todos a agregar notas en todas las columnas: propone nuevas prácticas para la Bahía de Iniciación, señala bloqueos en el Control de Sabotaje y celebra los logros del equipo en el Éxito de Misión.
Dale al equipo 5-10 minutos para revisar y agrupar notas similares para mayor claridad.
Facilita una discusión, comenzando con el Control de Sabotaje para resaltar bloqueos y hábitos sospechosos, fomentando un diálogo abierto para identificar las causas raíz.
Pasa al Éxito de Misión para reconocer comportamientos efectivos y patrones positivos, asegurando que los logros sean reconocidos en grupo.
Explora la Bahía de Iniciación para experimentar o nuevas prácticas, usando las ideas del equipo para generar próximos pasos accionables juntos.
Finaliza priorizando 1–2 acciones claras de la Bahía de Iniciación y asignando responsables para el seguimiento en el próximo sprint.
Consejos profesionales
Usa un lenguaje temático para fomentar seguridad psicológica e incentivar una discusión franca sin culpar a las personas.
Incentiva a los miembros más reservados del equipo a enviar notas de manera anónima antes del repaso grupal para asegurar que todas las voces sean escuchadas.
Rota el rol de facilitador para mantener la energía alta y prevenir el pensamiento grupal.
Enmarca todos los bloqueos o problemas como solucionables por la tripulación, no como fallos personales, para mantener la confianza.
Concluye recapitulando cualquier cambio acordado y celebrando el esfuerzo colaborativo del equipo.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si los miembros del equipo dudan en compartir bloqueos?
Anima al equipo con ejemplos específicos y asegúrate de que los 'sabotajes' se refieren a procesos, no a personas. Recuérdales que identificar problemas es parte de ser un buen tripulante.
¿Cómo mantenemos el tema de Among Us inclusivo y no forzado?
Introduce el tema de manera ligera y enfócate en la diversión del equipo mientras rápidamente avanzas hacia discusiones significativas. Permite que los participantes se excluyan de las referencias si lo prefieren.
¿Qué hacer si algunos elementos de acción no se abordan entre retros?
Revisa los elementos de acción previos al inicio de cada retro para generar responsabilidad. Asigna responsables claros para cada elemento y realiza un seguimiento visible del progreso.
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A primera vista
- Duración
40–60 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Comenzar, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
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