🕊️ Sabiduría de Sábado de Gloria
¡Reúnanse en el espíritu de renovación e inspiración! Reflexionemos sobre nuevos comienzos, liberémonos de viejos hábitos y fomentemos el crecimiento compartido, tal como el Sábado de Gloria une la tradición con la transformación.
Columnas de plantilla
🌱 Semillas por Sembrar
Comparte nuevas prácticas o ideas que deberíamos comenzar a fomentar para la renovación del equipo.
Columna base: Comenzar🔥 Hoguera de Viejas Maneras
Revela los hábitos y obstáculos que deberíamos dejar atrás para abrazar el cambio positivo.
Columna base: Detener🕯️ Llamas Persistentes
Destaca qué tradiciones y fortalezas deberíamos mantener vivas y llevar adelante.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva de Sabiduría de Sábado de Gloria ayuda a tu equipo a reflexionar sobre nuevos comienzos, dejar atrás hábitos que no ayudan y reforzar las fortalezas centrales para el crecimiento y la renovación.
Cuándo usar esta plantilla
Usa esta plantilla en momentos de transición, después de lanzamientos importantes o cuando el equipo necesita deshacerse de patrones que no ayudan y abrazar nueva energía.
Cómo facilitar
Comienza con una breve reflexión sobre la renovación y el poder del cambio, estableciendo un tono inclusivo para el crecimiento y la inspiración.
Introduce cada columna: nuevas ideas para plantar, hábitos a dejar ir y fortalezas para mantener, asegurándote de que todos entiendan la metáfora.
De manera individual o en grupos pequeños, invita a los miembros del equipo a añadir pensamientos bajo cada columna, fomentando contribuciones sinceras y con visión de futuro.
Agrupa puntos similares, discutiendo los temas que surjan y por qué estas semillas, hábitos y tradiciones son relevantes en este momento.
Facilita una discusión del equipo sobre qué nuevas ideas priorizar, qué hábitos u obstáculos están frenando más al equipo, y qué fortalezas nutrir intencionalmente.
Ayuda al equipo a seleccionar acciones concretas o experimentos de cada columna para llevar al siguiente ciclo, asignando responsabilidades donde sea útil.
Cierra la sesión con gratitud por la apertura, resumiendo ideas clave y reforzando el espíritu de transformación.
Consejos profesionales
Pide a los miembros del equipo que reflexionen en silencio durante un minuto antes de compartir para fomentar ideas más profundas en lugar de respuestas superficiales.
Usa simbolismo visual (como fuego, semillas o velas) en tu tablero digital para reforzar el espíritu transformador de la retrospectiva.
Invita a cada persona a compartir una pequeña 'vieja manera' personal que quieran dejar, creando espacio para la vulnerabilidad y el apoyo del equipo.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si los miembros del equipo se sienten incómodos dejando viejos hábitos?
Aborda el cambio con empatía y celebra las contribuciones pasadas mientras explicas los beneficios de la renovación. Ayuda enmarcar el dejar ir como un paso hacia el crecimiento colectivo.
¿Cómo evitamos repetir los mismos ítems de 'comenzar' en cada retrospectiva?
Revisa los ítems de acción anteriores a esta sesión y anima sugerencias genuinamente nuevas. Pide a los miembros del equipo que se centren en el contexto actual y desafíos específicos.
¿Cuál es la mejor manera de seguir acciones después de esta sesión?
Documenta claramente los puntos de acción en la herramienta de tu equipo, asigna responsables y revísalos en futuras retrospectivas para mantener visible y en marcha el proceso transformador.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Comenzar, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva