🕴️🍷 La Reunión del Padrino
Adéntrate en el mundo de la famiglia. Revisemos los acuerdos, alianzas y traiciones de nuestro proyecto para asegurar que el próximo movimiento de la familia nos traiga nada más que respeto y éxito. ¡Hagamos una oferta a nuestro trabajo que no pueda rechazar!
Columnas de plantilla
🤝 Nuevas Tradiciones Familiares
Sugiere nuevas acciones o hábitos que fortalecerán los lazos familiares de nuestro equipo y futuros éxitos.
Columna base: Start🚫 Durmiendo con los Peces
Identifica hábitos, prácticas u obstáculos que deben ser dejados atrás por el bien del negocio familiar.
Columna base: Stop💼 Seguir Haciendo Ofertas
Destaca prácticas y valores que mantienen a la familia prosperando y merecen ser continuados.
Columna base: ContinueAcerca de esta plantilla
La retrospectiva La Reunión del Padrino utiliza un divertido tema de mafia y familia para ayudar a los equipos a reflexionar sobre hábitos, prácticas y nuevas oportunidades de crecimiento. Al revisar lo que funciona, lo que obstaculiza y lo que sigue, los equipos fortalecen sus lazos 'familiares' y preparan el camino para el éxito futuro.
Cuándo usar esta plantilla
Utiliza esta retrospectiva al finalizar una fase importante de un proyecto o después de un sprint donde la dinámica de equipo y la colaboración requieren atención adicional. El tema atractivo es especialmente valioso para revitalizar el espíritu de equipo.
Cómo facilitar
Introducir el tema de la retrospectiva y explicar cada columna, fomentando la participación lúdica pero respetuosa.
Crear el ambiente con un rompehielos temático o música de fondo para que todos se sientan cómodos con el concepto.
Invitar a los miembros del equipo a añadir sus pensamientos en cada columna: nuevos hábitos para cohesionar, cosas para dejar y fortalezas para mantener.
Leer en voz alta y discutir las contribuciones en cada columna, comenzando con ideas para nuevas tradiciones, pasando a cosas para dejar de hacer y cerrando con prácticas para continuar.
Facilitar conexiones entre los elementos, agrupando temas similares y explorando causas raíz juntos.
Seleccionar colaborativamente acciones clave para la próxima iteración, asignando responsables y fechas límite donde sea posible.
Concluir con una ronda de gratitud: invita a todos a agradecer a un compañero por acciones que reflejan fuertes valores 'familiares'.
Consejos profesionales
Fomentar la narración de historias para vincular los puntos con eventos reales—esto profundiza el aprendizaje y añade ligereza.
Nombrar un 'Consigliere' (co-facilitador) para ayudar a asegurar que todas las voces sean escuchadas y el ambiente se mantenga ligero.
Si la discusión se detiene, utilizar citas de películas o preguntas temáticas para que la conversación fluya.
Recordar a los participantes que se enfoquen en acciones, no en individuos, al abordar hábitos negativos.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi equipo no está familiarizado con El Padrino?
Puedes explicar brevemente el tema o enfocarte en los conceptos centrales de equipo, lealtad y crecimiento—la plantilla funciona igualmente sin un profundo conocimiento de la película.
¿Cómo manejo la retroalimentación negativa de manera respetuosa?
Reiterar que la crítica debe centrarse en acciones, no en personas, y guiar la discusión con empatía. Usa el humor con cuidado para mantener el ambiente cómodo pero productivo.
¿Qué pasa si algunos miembros del equipo no participan?
Invitar suavemente a los miembros más silenciosos con preguntas directas pero abiertas, y considerar métodos de contribución anónima si es necesario.
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A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Start, Stop, Continue
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva