🦃🍁 Cosecha de Acción de Gracias

Reúnanse alrededor de la mesa virtual para compartir la cosecha de nuestro proyecto, reflexionar sobre el banquete de éxitos, los restos de desafíos y planificar juntos la próxima cosecha.
45–60 min
5-12 personas
Basado en: Liked, Learned, Lacked, Longed For
🦃🍁 Cosecha de Acción de Gracias

Columnas de plantilla

🥧 Dulces Éxitos

Celebra los logros sabrosos y los momentos que alegraron al equipo.

Columna base: Liked
📚 Lecciones Cosechadas

Comparte el conocimiento y los aprendizajes que reunimos en este sprint.

Columna base: Learned
⚖️ Ingredientes que Faltaron

Identifica los recursos o apoyos que fueron escasos.

Columna base: Lacked
🌟 Banquete Futuro

Imagina los objetivos y mejoras que deseamos para la próxima vez.

Columna base: Longed For

Acerca de esta plantilla

Una retrospectiva festiva que celebra logros, extrae lecciones, detecta recursos faltantes y planifica metas futuras.

Cuándo usar esta plantilla

Ideal para el cierre de sprints cuando el equipo quiere una revisión enfocada en la gratitud y una planificación clara de los próximos pasos.

Cómo facilitar

1

Comienza dando la bienvenida al equipo, compartiendo una breve historia de Acción de Gracias y recordando el propósito: celebrar, aprender, mejorar.

2

Pide a los participantes que escriban sus Dulces Éxitos en notas adhesivas virtuales, enfocándose en momentos que hayan sido gratificantes o alegres.

3

Agrupa los éxitos, permite que cada persona explique brevemente uno y captura los temas comunes.

4

Pasa a Lecciones Cosechadas: haz que el equipo anote aprendizajes o prácticas adquiridas y luego discutan los aprendizajes más valiosos.

5

En Ingredientes que Faltaron, recopila los elementos que el equipo sintió que faltaron—herramientas, información, apoyo—y prioriza los tres principales.

6

Para Banquete Futuro, invita al grupo a imaginar los resultados deseados para el próximo sprint y a escribir metas concretas.

7

Finalmente, convierte los principales elementos de Ingredientes que Faltaron y Banquete Futuro en acciones concretas, asigna responsables y establece plazos.

Consejos profesionales

Usa un fondo temático o una imagen de mesa virtual para reforzar el ambiente de Acción de Gracias.

Fomenta la brevedad: limita cada nota adhesiva a una frase para mantener el ritmo de la sesión.

Después de la retro, envía un correo resumen con los éxitos destacados y las acciones para mantener el impulso.

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer si el equipo tiene dificultades para encontrar éxitos?

Anímales a pensar en pequeños logros, como un despliegue sin problemas o una colaboración útil, y recuérdales que incluso los aspectos positivos menores cuentan.

¿Cómo evitar que la retro se convierta solo en una sesión de gratitud?

Equilibra la celebración con aprendizajes concretos y acciones dedicando el mismo tiempo a lecciones, carencias y metas futuras.

¿Qué hacer si las notas adhesivas virtuales se vuelven caóticas?

Asigna un cofacilitador para organizar las notas en grupos en tiempo real y utiliza códigos de color para cada columna.

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A primera vista

  • Duración

    45–60 min

  • Tamaño del equipo

    5-12 personas

  • Columnas

    4 columnas

  • Formato base

    Liked, Learned, Lacked, Longed For

Etiquetas

gratitud
celebración
orientado a la acción
salud del equipo
reflexión

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