🌞🏖️ Retiro de Vacaciones de Verano

¡Haz las maletas para una escapada ágil! Vamos a reflexionar sobre nuestro sprint como si fuera unas memorables vacaciones de verano: celebrando los momentos destacados, evitando las quemaduras solares y empacando los mejores hábitos para el viaje que viene.
45–60 min
4-12 personas
Basado en: Comenzar, Detener, Continuar
🌞🏖️ Retiro de Vacaciones de Verano

Columnas de plantilla

🌅 Nuevas Aventuras por Empezar

¡Sugerir prácticas o ideas emocionantes para iniciar, como probar nuevas actividades durante las vacaciones!

Columna base: Comenzar
🌵 Dejar Atrás el Agotamiento

Identificar hábitos o bloqueos que debemos detener, ¡como olvidar el protector solar!

Columna base: Detener
🍦 Relajarse y Continuar

Celebrar lo que ha funcionado bien y debe seguir adelante, igual que las mejores partes de un viaje de verano.

Columna base: Continuar

Acerca de esta plantilla

La retrospectiva Retiro de Vacaciones de Verano ofrece un giro divertido e inspirado en las vacaciones para la reflexión del equipo, destacando los logros, dejando atrás lo que no sirve y empacando nuevas prácticas para futuros viajes.

Cuándo usar esta plantilla

Usa esta retrospectiva al final de un sprint o proyecto, especialmente cuando tu equipo necesite una sesión energizante y desenfadada para despertar ideas creativas y elevar la moral.

Cómo facilitar

1

Crea un ambiente acogedor de vacaciones para establecer un estado de ánimo relajado para la reflexión

2

Presenta cada columna: sugiere nuevas aventuras por comenzar, señala los agotamientos para dejar atrás y celebra qué relajar y continuar

3

Invita a todos a hacer una lluvia de ideas y añadir sugerencias a las tres columnas, fomentando metáforas creativas de vacaciones

4

Da tiempo a los miembros del equipo para leer en silencio las notas de otros y añadir comentarios o preguntas

5

Agrupa elementos similares en cada columna y aclara sus significados según sea necesario

6

Lidera una discusión del equipo para priorizar qué aventuras intentar, qué agotamientos dejar y cómo mantener lo mejor

7

Identifica elementos de acción concretos basados en la discusión de cada columna

8

Cierra con un brindis virtual rápido, un reconocimiento o una ronda de agradecimientos para reforzar la conexión del equipo

Consejos profesionales

Usa rompehielos divertidos o música para fortalecer el ambiente de retiro y ayudar al equipo a relajarse

Fomenta un lenguaje juguetón y contar historias: relacionar hábitos o bloqueos con momentos de vacaciones de verano puede dar una nueva perspectiva

Ten cuidado con sobrecargar la columna de 'comenzar': enfócate en 1-2 nuevas ideas para probar, no en todo a la vez

Animar a los miembros más tranquilos con preguntas directas o contribuciones anónimas para asegurar que se escuchen todas las voces

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si al equipo le cuesta encontrar nuevas 'aventuras' para comenzar?

Anímales con ejemplos o pregunta sobre pequeñas mejoras que han querido intentar. A veces reformular como '¿Qué has visto funcionar en otros equipos?' puede ayudar a generar ideas.

¿Cómo manejas los 'agotamientos' recurrentes que siguen surgiendo en cada retro?

Reconocer estos patrones, profundizar para entender qué está bloqueando el progreso y asignar una clara responsabilidad para abordar el problema esta vez.

¿Es este formato adecuado para desafíos serios del proyecto?

Aunque el tono es juguetón, la estructura funciona para cualquier situación enmarcando temas difíciles de manera segura y creativa, asegurando resultados accionables.

¿Cómo haces que la sesión sea inclusiva para participantes remotos?

Anima a que las cámaras estén encendidas, asegura turnos de palabra iguales y usa herramientas colaborativas para que todos puedan contribuir con sus pensamientos cómodamente.

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A primera vista

  • Duración

    45–60 min

  • Tamaño del equipo

    4-12 personas

  • Columnas

    3 columnas

  • Formato base

    Comenzar, Detener, Continuar

Etiquetas

creativa
impulso de moral
reflexión
conexión de equipo
participación
orientada a la acción

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