🎆🇺🇸 Estrellas, Rayas y Sprints
¡Celebra el progreso de nuestro equipo con una explosión de reflexión, al estilo fuegos artificiales! Reflexiona sobre la independencia del proyecto, el trabajo en equipo y enciende ideas para futuras colaboraciones. ¡Hagamos que nuestro proyecto brille con intensidad!
Columnas de plantilla
🎇 Momentos Destacados
Comparte los momentos destacados que iluminaron nuestro sprint como fuegos artificiales en el cielo.
Columna base: Liked🧨 Lecciones Disparadas
Discute las lecciones aprendidas que nos lanzaron hacia adelante, como cohetes en la noche.
Columna base: Learned🥁 Percusionistas Ausentes
Destaca lo que nos faltó, esos ritmos ausentes que notamos durante nuestro desfile colaborativo.
Columna base: Lacked🎆 Maravillas Deseadas
Expresa las ideas o herramientas que anhelaste para hacer nuestra celebración de proyecto aún más brillante.
Columna base: Longed ForAcerca de esta plantilla
La retrospectiva Estrellas, Rayas y Sprints utiliza un tema festivo inspirado en fuegos artificiales para revisar los momentos destacados del equipo, las lecciones aprendidas, las áreas que faltaron, y nuevas ideas para la colaboración. Está diseñada para estimular discusiones positivas y encender el pensamiento creativo para el trabajo en equipo futuro.
Cuándo usar esta plantilla
Este formato es ideal para finalizar sprints de hitos, celebrar logros o aumentar la moral del equipo después de un período de trabajo intensivo. Úsalo cuando desees combinar retroalimentación apreciativa con acciones orientadas al futuro.
Cómo facilitar
Da la bienvenida al equipo e introduce las columnas temáticas de fuegos artificiales, fomentando un ambiente celebratorio y positivo.
Da a los participantes unos momentos para reflexionar en silencio y agregar notas a cada columna: Momentos Destacados, Lecciones Disparadas, Percusionistas Ausentes y Maravillas Deseadas.
Invita a los miembros del equipo a leer sus contribuciones en voz alta o permite que todos revisen el tablero, agrupando tarjetas similares y aclarando cualquier punto según sea necesario.
Dirige una discusión centrada primero en reconocer los logros del equipo y las soluciones ingeniosas, luego pasa a las lecciones aprendidas y áreas donde el trabajo en equipo o los recursos fueron insuficientes.
Fomenta la compartición de nuevas ideas, herramientas o cambios que podrían hacer las futuras 'celebraciones' aún mejores y más efectivas.
Vota sobre elementos clave o ideas que merecen ser puestas en práctica y decide colaborativamente los pasos a seguir para implementar en el próximo sprint.
Cierra reconociendo los logros y el entusiasmo del equipo, reforzando la positividad para el próximo sprint.
Consejos profesionales
Usa el tema de celebración para energizar a tu equipo: pide a todos que compartan al menos un 'Momento Destacado'.
Al discutir 'Percusionistas Ausentes', aborda los elementos perdidos de manera constructiva y busca patrones, no culpables.
Para 'Maravillas Deseadas', fomenta el pensamiento audaz preguntando: 'Si todo fuera posible, ¿qué desearías la próxima vez?'
Agrupa la retroalimentación similar en tiempo real para que la discusión se mantenga enfocada y sea factible.
Captura directamente los elementos de acción en tu herramienta de colaboración para mantener el impulso después de la sesión.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si al equipo le cuesta pensar en 'Momentos Destacados'?
Sugiere momentos o hitos específicos: los pequeños éxitos y las interacciones positivas cuentan, no solo las grandes victorias.
¿Cómo evitamos que 'Percusionistas Ausentes' se convierta en una sesión de culpas?
Enmarca la columna como una investigación de oportunidades para mejorar en lugar de asignar culpas. Mantén la discusión orientada a soluciones e inclusiva.
¿Cómo podemos hacer que la columna 'Maravillas Deseadas' sea accionable?
Después de capturar las ideas, vota sobre las sugerencias factibles y conviértelas en pasos de acción concretos para el próximo sprint.
¿Qué pasa si el equipo encuentra el tema demasiado alegre para temas serios?
Reconoce el tono e invita a tener una aportación honesta; asegura al equipo que todos los temas son bienvenidos y equilibra la celebración con una resolución de problemas reflexiva.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
4 columnas
- Formato base
Liked, Learned, Lacked, Longed For
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva