🌸 Renovación Primaveral

¡Abraza el espíritu de la primavera para refrescar y rejuvenecer nuestro viaje de proyecto! Plantemos nuevas semillas (ideas), podemos los obstáculos y cuidemos lo que funciona para ver florecer nuestro proyecto. ¡Juntos, cultivaremos el éxito!
45–60 min
4-10 personas
Basado en: Empezar, Detener, Continuar
🌸 Renovación Primaveral
Columnas de plantilla
🌱 Plantar Nuevas Semillas

Comparte ideas frescas e iniciativas para energizar el crecimiento del equipo.

Columna base: Empezar
🍂 Podar los Obstáculos

Identifica cosas que impiden nuestro crecimiento y que deben ser detenidas.

Columna base: Detener
🌼 Cuidar lo que Florece

Destaca prácticas que están floreciendo y que deben continuar.

Columna base: Continuar
Acerca de esta plantilla

La retrospectiva de Renovación Primaveral utiliza una metáfora de jardinería para ayudar a los equipos a refrescar su enfoque laboral abrazando nuevas ideas, eliminando bloqueadores y fomentando prácticas exitosas.

Cuándo usar esta plantilla

Este formato es ideal durante períodos de transición, como al inicio de un nuevo trimestre o tras completar un hito importante, para reflexionar y reenfocarse.

Cómo facilitar
1

Comienza dando la bienvenida al equipo e introduciendo el concepto de Renovación Primaveral, explicando la importancia de cada columna y su aspecto metafórico.

2

Establece un ambiente cálido y de colaboración compartiendo reflexiones personales o pidiendo a los miembros del equipo que compartan brevemente algo a lo que estén esperando.

3

Dale al equipo tiempo para hacer una lluvia de ideas y escribir sus contribuciones. Anímales a categorizar sus pensamientos en Plantar Nuevas Semillas para ideas innovadoras, Podar los Obstáculos para dificultades a abordar, y Cuidar lo que Florece para prácticas a mantener.

4

Discute cada columna por turno, revisando los elementos, haciendo preguntas aclaratorias si es necesario, y agrupando contribuciones similares.

5

Como grupo, prioriza los próximos pasos basados en los conocimientos adquiridos, enfocándote en resultados accionables.

6

Resume celebrando el progreso realizado durante la sesión y compartiendo gratitud por la participación del equipo.

7

Termina asignando cualquier prioridad o acción identificada a individuos o equipos relevantes, asegurando la responsabilidad.

Consejos profesionales

Usa imágenes o ejemplos basados en la naturaleza para hacer que las metáforas resuenen más profundamente.

Anima a los miembros del equipo a apoyarse mutuamente reconociendo las contribuciones a la columna Cuidar lo que Florece.

Mantén tiempos razonables para cada actividad para asegurar que todos se mantengan involucrados y que ninguna sección se extienda demasiado.

Preguntas frecuentes
¿Qué sucede si los participantes tienen dificultades para contribuir en ciertas columnas?

Guía al equipo proporcionando ejemplos o reformulando las descripciones de las columnas para hacerlas más comprensibles.

¿Cómo aseguramos que la sesión se mantenga objetiva?

Como facilitador, mantén el enfoque en acciones y soluciones, alejándote de discusiones basadas en la culpa.

¿Puede funcionar esta plantilla para equipos más pequeños?

Sí, solo ajusta el tiempo dedicado a la discusión para que se adapte mejor al tamaño del grupo.

A primera vista
  • Duración

    45–60 min

  • Tamaño del equipo

    4-10 personas

  • Columnas

    3 columnas

  • Formato base

    Empezar, Detener, Continuar

Etiquetas
crecimiento del equipo
reflexión creativa
orientado a la acción
planificación de proyectos
alineación del equipo
¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva