🌸 Renovación Primaveral
¡Abraza el espíritu de la primavera para refrescar y rejuvenecer nuestro viaje de proyecto! Plantemos nuevas semillas (ideas), podemos los obstáculos y cuidemos lo que funciona para ver florecer nuestro proyecto. ¡Juntos, cultivaremos el éxito!
Columnas de plantilla
🌱 Plantar Nuevas Semillas
Comparte ideas frescas e iniciativas para energizar el crecimiento del equipo.
Columna base: Empezar🍂 Podar los Obstáculos
Identifica cosas que impiden nuestro crecimiento y que deben ser detenidas.
Columna base: Detener🌼 Cuidar lo que Florece
Destaca prácticas que están floreciendo y que deben continuar.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva de Renovación Primaveral utiliza una metáfora de jardinería para ayudar a los equipos a refrescar su enfoque laboral abrazando nuevas ideas, eliminando bloqueadores y fomentando prácticas exitosas.
Cuándo usar esta plantilla
Este formato es ideal durante períodos de transición, como al inicio de un nuevo trimestre o tras completar un hito importante, para reflexionar y reenfocarse.
Cómo facilitar
Comienza dando la bienvenida al equipo e introduciendo el concepto de Renovación Primaveral, explicando la importancia de cada columna y su aspecto metafórico.
Establece un ambiente cálido y de colaboración compartiendo reflexiones personales o pidiendo a los miembros del equipo que compartan brevemente algo a lo que estén esperando.
Dale al equipo tiempo para hacer una lluvia de ideas y escribir sus contribuciones. Anímales a categorizar sus pensamientos en Plantar Nuevas Semillas para ideas innovadoras, Podar los Obstáculos para dificultades a abordar, y Cuidar lo que Florece para prácticas a mantener.
Discute cada columna por turno, revisando los elementos, haciendo preguntas aclaratorias si es necesario, y agrupando contribuciones similares.
Como grupo, prioriza los próximos pasos basados en los conocimientos adquiridos, enfocándote en resultados accionables.
Resume celebrando el progreso realizado durante la sesión y compartiendo gratitud por la participación del equipo.
Termina asignando cualquier prioridad o acción identificada a individuos o equipos relevantes, asegurando la responsabilidad.
Consejos profesionales
Usa imágenes o ejemplos basados en la naturaleza para hacer que las metáforas resuenen más profundamente.
Anima a los miembros del equipo a apoyarse mutuamente reconociendo las contribuciones a la columna Cuidar lo que Florece.
Mantén tiempos razonables para cada actividad para asegurar que todos se mantengan involucrados y que ninguna sección se extienda demasiado.
Preguntas frecuentes
¿Qué sucede si los participantes tienen dificultades para contribuir en ciertas columnas?
Guía al equipo proporcionando ejemplos o reformulando las descripciones de las columnas para hacerlas más comprensibles.
¿Cómo aseguramos que la sesión se mantenga objetiva?
Como facilitador, mantén el enfoque en acciones y soluciones, alejándote de discusiones basadas en la culpa.
¿Puede funcionar esta plantilla para equipos más pequeños?
Sí, solo ajusta el tiempo dedicado a la discusión para que se adapte mejor al tamaño del grupo.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Empezar, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva