El retrospectivo del Banquete de Victoria de los Espartanos es un formato celebratorio que invita a los equipos a honrar sus logros, identificar áreas de mejora y comprometerse con hábitos efectivos para un éxito continuo.

Cuándo usar esta plantilla

Usa este formato después de alcanzar hitos clave, completar proyectos desafiantes o cuando quieras energizar al equipo con un espíritu de logro compartido y enfoque hacia el futuro.

Cómo facilitar

Inicia la sesión dando la bienvenida a todos al 'Banquete de Victoria' y compartiendo el propósito del retrospectivo de honrar las victorias, aprender de los desafíos y fortalecer las prácticas del equipo.

Da unos minutos para que los miembros del equipo reflexionen individualmente antes de agregar sus pensamientos a las tres columnas: Enciende las Antorchas (Comenzar), Deja las Escudos (Detener) y Mantén las Tradiciones (Continuar).

Invita a los miembros del equipo a leer o explicar brevemente sus reflexiones al grupo, centrándose en sugerencias accionables y celebrando prácticas exitosas.

Facilita una discusión grupal sobre temas recurrentes, asociando ideas similares y fomentando conexiones entre las victorias recientes y las áreas de mejora futura.

Prioriza colaborativamente las acciones más impactantes en la columna 'Enciende las Antorchas' y acuerda detener juntos cualquier hábito clave de la columna 'Deja las Escudos'.

Concluye invitando a todos a comprometerse con una tradición o práctica (de 'Mantén las Tradiciones') que mantendrán y apoyarán personalmente en la próxima iteración.

Resume los compromisos clave y asegúrate de que haya un responsable claro para cada acción de seguimiento.

Consejos profesionales

Conecta cada nueva acción sugerida con una victoria reciente o un desafío específico para obtener un mayor compromiso.

Celebra las tradiciones del equipo compartiendo breves historias o ejemplos que ilustren su impacto positivo.

Si las discusiones se estancan, pregunta al equipo '¿Qué haría un escuadrón espartano victorioso a continuación?'

Anima a los miembros más tranquilos del equipo invitándolos directamente a compartir sus pensamientos durante las reflexiones compartidas.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si el equipo tiene pocas 'tradiciones' para celebrar?

Pide al equipo que reflexione sobre hábitos o momentos pequeños que contribuyeron a las victorias, incluso si parecen menores. Cada equipo tiene patrones positivos dignos de continuar.

¿Cómo aseguramos que realmente se den seguimiento a los puntos de acción?

Asigna un responsable específico para cada acción y revísalas brevemente en el siguiente retrospectivo. El seguimiento continuo es clave para una mejora duradera.

Algunos compañeros no se sienten cómodos con el tema de celebración, ¿qué debería hacer?

Reconoce que la temática es para energía y compromiso. Invita a todos a participar al nivel de comodidad que prefieran y mantén un tono inclusivo.

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A primera vista

Duración
40–55 min
Tamaño del equipo
4-10 personas
Columnas
3 columnas
Formato base
Comenzar, Detener, Continuar

Etiquetas

celebración

orientado a la acción

trabajo en equipo

reflexión

ágil

hito

temas divertidos

¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva