💼🧠 Retrospectiva del Laboratorio de Desvinculación
¡Sumérgete en el mundo de Lumon Industries! Separa tu trabajo de tus preocupaciones y reflexiona sobre nuestro proyecto al estilo Desvinculación. Identifiquemos avances, errores y mejoras como si fuéramos tanto 'internos' como 'externos', buscando un flujo de trabajo perfectamente armonioso.
Columnas de plantilla
✨ Logros Lumon
Celebra los éxitos del equipo y los momentos clave que mejoraron nuestro recorrido en Desvinculación.
Columna base: Lo que fue bien💣 Protocolos Perdidos
Revela obstáculos o errores que interrumpieron nuestro flujo de trabajo ideal, al igual que un mal funcionamiento en la Sala de Recreo.
Columna base: Lo que salió mal🔍 Refinamientos Vida-Trabajo
Sugiere formas de mejorar el equilibrio, la productividad y el bienestar de nuestro equipo tanto dentro como fuera del trabajo.
Columna base: Lo que queremos mejorarAcerca de esta plantilla
La Retrospectiva del Laboratorio de Desvinculación utiliza temas creativos de Lumon Industries para separar y examinar logros laborales, errores y oportunidades para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida. Alienta a los equipos a reflexionar profundamente sobre tanto los éxitos como los desafíos, enfocándose en el bienestar continuo del equipo.
Cuándo usar esta plantilla
Utiliza este plantilla después de fases o sprints significativos del proyecto, especialmente si el equilibrio del equipo, la cultura o la armonía del flujo de trabajo se ha vuelto central. Es ideal cuando deseas fomentar un diálogo honesto alrededor de logros, contratiempos y mejoras sistémicas.
Cómo facilitar
Configura el tono presentando el tema inspirado en Desvinculación y explica el propósito de cada columna en relación al equilibrio vida-trabajo.
Comienza con Logros Lumon: invita a los miembros del equipo a compartir éxitos, momentos de orgullo o mejoras innovadoras que observaron durante el proyecto.
Pasa a Protocolos Perdidos: fomenta una discusión franca sobre errores, demoras, fallos de proceso o bloqueos que interrumpieron el flujo ideal.
Cambia a Refinamientos Vida-Trabajo: pide al equipo sugerencias accionables para mejorar el equilibrio, la colaboración en equipo, la productividad y el bienestar general en el futuro.
Agrupa y discute tarjetas similares en cada columna, priorizando las ideas colectivas y las experiencias compartidas.
Colabora votando las ideas más impactantes para mejoras de proceso o cultura, luego decide 1–2 acciones concretas.
Resume los aprendizajes clave y los próximos pasos, cerrando con un breve rondo de reflexiones personales: ¿cómo ayudarán estos conocimientos a tus 'internos' y 'externos'?
Consejos profesionales
Usa visuales creativos o música de fondo de Desvinculación para ambientar y estimular el compromiso.
Anima a los miembros del equipo más callados con preguntas directas pero suaves para que todas las voces sean escuchadas.
Permite unos momentos de reflexión silenciosa antes de cada columna para fomentar ideas más profundas.
Enmarca los errores como momentos de aprendizaje: evita culpar para mantener la discusión productiva.
Captura las acciones a tomar con responsables claros y cronogramas para asegurar el progreso después de la sesión.
Preguntas frecuentes
¿Cómo debo manejar problemas sensibles que surjan en Protocolos Perdidos?
Reconoce el problema, guía la discusión hacia soluciones y recuerda al equipo enfocarse en el proceso, no en las personas. Ofrece seguimientos privados si es necesario.
¿Qué pasa si el equipo tiene dificultades para proponer Refinamientos Vida-Trabajo?
Propón ejemplos como plazos flexibles, días sin reuniones o nuevas herramientas de colaboración. Anima a pensar tanto en experiencias laborales en la oficina como en remoto.
¿Cómo aseguro que hagamos seguimiento a las acciones a tomar?
Registra las acciones con responsables asignados y plazos. Programa una reunión de seguimiento y haz del seguimiento parte de las normas de tu equipo.
¿Puede esta plantilla ser utilizada con equipos que no estén familiarizados con Desvinculación?
Sí, simplemente introduce el tema como una lente divertida para la autorreflexión. Ofrece un resumen rápido del concepto para ayudar a todos a participar en el formato.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Lo que fue bien, Lo que salió mal, Lo que queremos mejorar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva