🍂 Cosecha de Septiembre
A medida que las hojas comienzan a cambiar, reunamos los frutos del trabajo de nuestro equipo, eliminemos lo que nos obstaculiza y preparémonos para una nueva temporada abundante. Reflexionemos, compartamos y fomentemos juntos un proyecto próspero.
Columnas de plantilla
🌱 Plantar Nuevas Semillas
Identificar ideas frescas, hábitos o prácticas que deberíamos comenzar a cultivar esta temporada.
Columna base: Start🍁 Dejar Caer las Hojas
Destacar prácticas u obstáculos que debemos desechar como hojas de otoño para tener un equipo más saludable.
Columna base: Stop🌻 Cosechar los Frutos
Celebrar los hábitos y logros que queremos seguir cultivando durante la temporada de septiembre.
Columna base: ContinueAcerca de esta plantilla
La retrospectiva de Cosecha de Septiembre invita a los equipos a celebrar logros, eliminar hábitos poco útiles y plantar nuevas ideas de crecimiento mientras reflexionan sobre el trabajo reciente.
Cuándo usar esta plantilla
Usa este formato al final de un sprint importante, un hito, o cuando el otoño se acerca para inspirar renovación y mejora. Es ideal para equipos que buscan reconocer logros y renovar sus formas de trabajo.
Cómo facilitar
Comienza con una breve bienvenida, explicando el tema y fomentando un intercambio abierto y constructivo.
Pide a cada miembro del equipo que agregue pensamientos a la columna Plantar Nuevas Semillas, enfocándose en nuevos hábitos o ideas que el equipo podría probar.
Guía al equipo para reflexionar sobre qué Dejar Caer las Hojas, discutiendo bloqueos, prácticas poco útiles o hábitos a dejar para un mejor desempeño.
Pasa a la columna Cosechar los Frutos, invitando al equipo a destacar y celebrar prácticas exitosas, logros y hábitos que vale la pena continuar.
Revisa cada columna juntos, fomentando la discusión y aclarando cualquier punto de confusión o superposición.
Prioriza acciones y acuerda algunos pasos claros a seguir, asignando responsables donde sea posible.
Cierra la sesión resumiendo los puntos clave y agradeciendo la franqueza y el esfuerzo de todos.
Consejos profesionales
Usa el tema otoñal para crear un ambiente relajado y reflexivo; considera comenzar con una actividad de rompehielos divertida y estacional.
Anima a los miembros del equipo a compartir ejemplos específicos en lugar de comentarios generales para fomentar una discusión más profunda.
Durante la discusión de Dejar Caer las Hojas, enfócate en retroalimentación constructiva en lugar de señalar quejas.
En el paso Cosechar los Frutos, celebra activamente tanto los éxitos pequeños como los grandes para levantar la moral.
Preguntas frecuentes
¿Qué hacer si el equipo se muestra reacio a nombrar prácticas de las que hay que deshacerse?
Modela vulnerabilidad tú mismo y recuerda a todos que la mejora continua significa dejar atrás lo que no funciona, no se trata de culpas.
¿Cómo evitar que la sesión se centre solo en problemas?
Equilibra la discusión dedicando igual o más tiempo a los éxitos y nuevas posibilidades que a lo que no funcionó.
¿Cómo asegurarnos de que las nuevas ideas realmente se intenten?
Asigna responsables a las acciones prometedoras y haz un plan para dar seguimiento en la próxima retrospectiva.
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A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Start, Stop, Continue
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva