🧗‍♂️🏔️ Expedición de Escalada en Roca

¡Ponte el arnés y agarra tu magnesio, este retro es una subida a la cima! Reflexiona sobre éxitos, supera obstáculos y alcanza nuevas alturas en el proyecto juntos, un apoyo a la vez.
50–65 min
4-10 personas
Basado en: Gustó, Aprendido, Faltó, Anhelado
🧗‍♂️🏔️ Expedición de Escalada en Roca

Columnas de plantilla

🏅 Agarras Favoritas

Comparte los momentos y estrategias que impulsaron nuestra subida.

Columna base: Gustó
🧠 Nuevas Técnicas Dominadas

Discute las habilidades y conocimientos adquiridos durante este ascenso.

Columna base: Aprendido
🪢 Equipo Perdido

Identifica herramientas, información o apoyo que nos faltó en esta escalada.

Columna base: Faltó
🗻 Metas para la Próxima Cima

Exprésate sobre nuevos desafíos o mejoras que te gustaría para nuestra próxima escalada.

Columna base: Anhelado

Acerca de esta plantilla

La retrospectiva Expedición de Escalada en Roca utiliza la metáfora de una escalada compartida para ayudar a los equipos a reflexionar sobre logros, habilidades adquiridas, carencias de recursos y ambiciones para la próxima fase. Combina celebración, aprendizaje y planificación a futuro de una manera dinámica y con temática de aventura.

Cuándo usar esta plantilla

Utiliza esta retrospectiva al final de una fase de proyecto desafiante o un hito para revisar éxitos, destacar aprendizajes y motivar al equipo para futuros objetivos, especialmente cuando se necesita un formato fresco y energizante.

Cómo facilitar

1

Da la bienvenida al equipo e introduce el tema de la expedición de escalada, enmarcando el retro como un viaje compartido hacia la cima.

2

Describe cada columna—Agarras Favoritas, Nuevas Técnicas Dominadas, Equipo Perdido, y Metas para la Próxima Cima—para aclarar qué tipo de reflexiones pertenecen a cada una.

3

Invita a los miembros del equipo a añadir sus pensamientos a todas las columnas durante 8-10 minutos, alentando tanto los aspectos positivos como una reflexión honesta sobre las carencias.

4

Una vez que las contribuciones disminuyan, haz que todos revisen el tablero en silencio y luego comiencen una ronda donde cada persona destaque brevemente uno o dos elementos clave de las columnas.

5

Facilita una discusión grupal para agrupar elementos similares, profundizar en los conocimientos adquiridos y conectar los aprendizajes con objetivos futuros y necesidades de recursos.

6

Guía al equipo para votar o priorizar qué 'Metas para la Próxima Cima' abordar a continuación, y decidan juntos de 1 a 3 pasos accionables.

7

Concluye con una ronda de agradecimiento, invitando a cada escalador a reconocer la contribución o mejora de un par desde el último ascenso.

Consejos profesionales

Inicia compartiendo una historia personal sobre superar un obstáculo, estableciendo un tono de confianza.

Cambia el orden en que se discuten las columnas para mantener la sesión enérgica y evitar la previsibilidad.

Anima a los miembros más callados del equipo con preguntas directas pero amables relacionadas con la metáfora de la escalada.

Utiliza visuales o fotos breves del equipo del último sprint/lanzamiento para aumentar la conexión y la celebración.

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer si los miembros del equipo tienen dificultades para completar la columna de 'Equipo Perdido'?

Guía con ejemplos: herramientas faltantes, comentarios específicos o recursos. Recuerda al grupo que identificar las carencias es crucial para el aprendizaje y el crecimiento del equipo.

¿Cómo mantener la sesión dinámica y que no se prolongue?

Establece límites de tiempo para cada segmento, incorpora control de energías, y mantén presente la metáfora de escalada para mantener el ritmo ágil y atractivo.

¿Qué hacer si la mayoría de los comentarios se centran solo en una o dos columnas?

Haz preguntas que motiven para las columnas menos pobladas y, si es necesario, ofrece ejemplos o reformula la descripción de la columna para generar nuevas ideas.

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A primera vista

  • Duración

    50–65 min

  • Tamaño del equipo

    4-10 personas

  • Columnas

    4 columnas

  • Formato base

    Gustó, Aprendido, Faltó, Anhelado

Etiquetas

reflexión de equipo
celebración
mejora continua
fijación de objetivos
retros creativas
cierre de proyecto

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