🌧️ Reflexiones de Temporada de Lluvias
¡Enfrentemos juntos las tormentas de nuestro proyecto! En este retro temático de temporada de lluvias, compartamos lo que nos ayudó a prosperar, lo que necesita refugio y dónde podemos plantar nuevas semillas para crecer. ¡Juntos, bailaremos bajo la lluvia y cultivaremos el éxito!
Columnas de plantilla
🌱 Nuevas Semillas para Plantar
Comparte ideas frescas y prácticas que deberíamos comenzar a cultivar para ayudar a nuestro equipo a crecer, llueva o haga sol.
Columna base: Comenzar☔ Cerrar Paraguas
Identifica hábitos o procesos que deberíamos dejar, para no empaparnos con problemas recurrentes.
Columna base: Detener🌦️ Lluvias de Éxito
Destaca las fortalezas y rutinas que deberíamos seguir nutriendo para una cosecha abundante.
Columna base: Continuar⛈️ Resistiendo el Cambio
Sugiere áreas donde necesitamos adaptarnos o pivotar para soportar la próxima tormenta más suavemente.
Columna base: CambiarAcerca de esta plantilla
Reflexiones de Temporada de Lluvias utiliza temas meteorológicos para ayudar a los equipos a identificar qué comenzar, detener, continuar y adaptar. Fomenta el intercambio abierto de ideas frescas, problemas recurrentes, éxitos y cambios necesarios para un crecimiento robusto del equipo.
Cuándo usar esta plantilla
Utiliza esta retrospectiva después de un sprint turbulento o durante períodos de cambio cuando el equipo necesita reflexionar, reforzar fortalezas y prepararse para futuros desafíos.
Cómo facilitar
Establece el tono introduciendo el tema de la temporada de lluvias y fomentando una mentalidad de resiliencia y crecimiento.
Revisa brevemente el propósito de cada columna: plantar nuevas ideas, cerrar hábitos ineficaces, celebrar éxitos y adaptarse para el cambio.
Pide a los participantes que añadan silenciosamente notas en las cuatro columnas, centrándose en comportamientos o prácticas específicas relacionadas con el tema.
Invita a los miembros del equipo a leer y clarificar sus contribuciones para asegurar un entendimiento compartido.
Agrupa notas similares y prioriza temas que parezcan más impactantes o urgentes.
Guía al equipo a través de una discusión de cada columna, destacando puntos clave y conclusiones accionables para el crecimiento.
Decide 2-3 acciones concretas que el equipo intentará a continuación, asegurando responsables y planes de seguimiento claros.
Cierra con una rápida ronda de agradecimientos, reforzando la resiliencia compartida del equipo.
Consejos profesionales
Usa elementos visuales temáticos o sonidos de fondo suaves de lluvia para crear un ambiente inmersivo y calmante.
Fomenta la narración de historias: pide a los miembros del equipo que vinculen comentarios con momentos 'climáticos' del sprint pasado.
Si baja la energía, intenta un rápido baile de lluvia o estiramientos para mantener el compromiso elevado.
Preguntas frecuentes
¿Cómo evitamos que la conversación se torne demasiado negativa al discutir problemas?
Mezcla los comentarios alentando a todos a equilibrar desafíos con historias de resiliencia y nuevo crecimiento, reforzando tanto los éxitos como las áreas de mejora.
¿Qué pasa si los mismos problemas aparecen en 'Cerrar Paraguas' en todas las retrospectivas?
Destaca patrones recurrentes para la resolución colectiva de problemas y pide al equipo que proponga nuevos enfoques o escale bloqueadores persistentes.
¿Qué pasa si los miembros del equipo son tímidos o reacios a compartir?
Comienza con presentaciones anónimas o compartiendo en pareja y modela la vulnerabilidad compartiendo abiertamente tus propias observaciones como facilitador.
¿Cuánto tiempo deberíamos dedicar a la discusión de cada columna?
Asigna más tiempo a las columnas con más contribuciones, pero apunta a una discusión equilibrada para asegurar que todas las áreas reciban atención.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
4 columnas
- Formato base
Comenzar, Detener, Continuar, Cambiar
Etiquetas
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