📆🌟 Búsqueda Trimestral
¡Reflexionemos sobre nuestro viaje trimestral! Celebremos hitos, abordemos desafíos, y tracemos nuestro camino para el próximo trimestre—juntos haremos que cada uno sea mejor que el anterior.
Columnas de plantilla
🏅 Logros Trimestrales
Comparte y celebra los logros y puntos destacados de este trimestre pasado.
Columna base: Qué Fue Bien🧩 Desafíos Trimestrales
Discute los obstáculos o contratiempos enfrentados durante el trimestre y su impacto.
Columna base: Qué Fue Mal🚀 Objetivos para el Próximo Trimestre
Sugiere mejoras y establece objetivos accionables para mejorar nuestro rendimiento en el próximo trimestre.
Columna base: Qué Queremos MejorarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva de la Búsqueda Trimestral es una revisión estructurada del pasado trimestre, enfocándose en logros, obstáculos, y estableciendo objetivos claros para la mejora futura como equipo.
Cuándo usar esta plantilla
Usa esta retrospectiva al final de cada trimestre para revisar el progreso, realinear prioridades y establecer objetivos colaborativos para el próximo trimestre. Es ideal para equipos que buscan una reflexión y planificación estructurada y de amplio alcance.
Cómo facilitar
Abre la sesión con un resumen del trimestre y el propósito de la retrospectiva, estableciendo un tono seguro y positivo para compartir.
Invita a los miembros del equipo a agregar notas a la columna de Logros Trimestrales, destacando logros clave e hitos personales o del equipo.
Pide al equipo que discuta y publique entradas en la columna de Desafíos Trimestrales, enfocándose en obstáculos significativos, contratiempos o metas perdidas del trimestre.
Guía al grupo en la lluvia de ideas de propuestas prácticas y aspiraciones para la columna de Objetivos para el Próximo Trimestre, fomentando objetivos accionables y realistas.
Facilita una discusión grupal para identificar patrones o temas recurrentes en todas las columnas y captura ideas.
Prioriza los objetivos o acciones más importantes como equipo, asegurando alineación y compromiso para el próximo trimestre.
Cierra recapitulando los principales aprendizajes, celebrando los esfuerzos del equipo y delineando los próximos pasos para dar seguimiento a las acciones acordadas.
Consejos profesionales
Trae datos o visuales relevantes (como métricas o líneas de tiempo) para ayudar a evocar recuerdos específicos y discusión.
Rota el rol de facilitador cada trimestre para obtener perspectivas frescas y aumentar el compromiso del equipo.
Permite entradas asincrónicas antes de la sesión para que los miembros más reservados o remotos tengan tiempo de reflexionar y contribuir de manera cuidadosa.
Anima a los miembros del equipo a conectar logros o desafíos con los valores del equipo o los objetivos generales de la empresa para un alineamiento más profundo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo podemos evitar repetir los mismos desafíos cada trimestre?
Dedica tiempo extra a identificar las causas raíz y asegúrate de que cada desafío lleve a una acción específica asignada a alguien para el próximo trimestre.
¿Qué pasa si los miembros del equipo se sienten incómodos discutiendo metas no cumplidas?
Comienza con logros para construir confianza, recuerda a todos que el enfoque está en el aprendizaje y el crecimiento, y modela vulnerabilidad como facilitador.
¿Cómo aseguramos que los objetivos del próximo trimestre sean alcanzables?
Desglosa aspiraciones más grandes en pasos más pequeños y realizables, y utiliza la votación del equipo para priorizar los objetivos más realistas y de alto impacto.
¿Pueden los equipos remotos obtener el mismo valor de una retrospectiva trimestral?
Sí, siempre que crees espacio para una entrada reflexiva, fomentes compartir honestamente y utilices funciones como la publicación anónima de notas para prevenir sesgos.
A primera vista
- Duración
60–75 min
- Tamaño del equipo
4-15 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Qué Fue Bien, Qué Fue Mal, Qué Queremos Mejorar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva