🤼‍♂️ Enfrentamiento de Lucha Libre

¡Ponte en el ring! En esta retrospectiva, celebramos nuestras victorias, nos recuperamos de caídas difíciles y canalizamos nuestras frustraciones para hacer movimientos más fuertes. ¡Hagamos equipo para la mejora continua como campeones ágiles!
40–55 min
4-10 personas
Basado en: Alegre, Triste, Enfadado
🤼‍♂️ Enfrentamiento de Lucha Libre
Columnas de plantilla
🏆 Momentos de Cinturón de Campeón

Destaca las grandes victorias y los momentos aclamados que hicieron de nuestro sprint un éxito emocionante.

Columna base: Alegre
🤕 Golpes Dolorosos

Reflexiona sobre los contratiempos y tropiezos que nos derribaron o nos quitaron el viento de las velas.

Columna base: Triste
😡 Cambios de Bando

Comparte frustraciones u obstáculos que te hicieron querer saltar las cuerdas y exigir una revancha.

Columna base: Enfadado
Acerca de esta plantilla

La retrospectiva Enfrentamiento de Lucha Libre utiliza temas de lucha para ayudar a los equipos a resaltar victorias, recuperarse de contratiempos y expresar frustraciones abiertamente, convirtiendo desafíos en oportunidades para el crecimiento ágil.

Cuándo usar esta plantilla

Usa este formato atractivo cuando quieras energizar al equipo, abordar problemas difíciles con humor y fomentar una discusión honesta sobre sprints o iteraciones recientes.

Cómo facilitar
1

Introduce el tema de la lucha libre y explica el significado de cada columna para establecer un tono enérgico y de juego para la sesión.

2

Da a todos 3–5 minutos para agregar sus pensamientos en cada columna: Momentos de Cinturón de Campeón para grandes victorias, Golpes Dolorosos para contratiempos y Cambios de Bando para frustraciones u obstáculos.

3

Invita a cada miembro del equipo a presentar una o dos de sus publicaciones en cada columna, aclarando detalles y compartiendo contexto cuando sea necesario.

4

Facilita una discusión grupal para identificar patrones, experiencias compartidas y áreas que necesitan mejora, asegurando que se escuchen todas las voces.

5

Guía al grupo en la creación de elementos de acción, enfocándose en soluciones para los Golpes Dolorosos y Cambios de Bando más impactantes.

6

Asigna responsables y plazos claros para las acciones seleccionadas para asegurar la responsabilidad.

7

Cierra la sesión celebrando el valor del equipo para compartir abiertamente y reforzando el espíritu de trabajo en equipo para futuras mejoras.

Consejos profesionales

Sumérgete en el divertido tema de lucha libre: usa un lenguaje y visuales lúdicos para hacer que la atmósfera sea relajada y atractiva, especialmente si surgen temas difíciles.

Anima a los miembros más callados del equipo a contribuir etiquetándolos o invitándolos en privado a compartir una historia o desafío.

Mantente alerta a Cambios de Bando recurrentes; las frustraciones repetidas pueden señalar problemas más profundos de proceso o interpersonales.

Mantén el enfoque en la mejora continua en lugar de insistir en culpar o la negatividad, incluso en las columnas de Golpes Dolorosos y Cambios de Bando.

Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si los miembros del equipo no se identifican con el tema de la lucha libre?

Haz saber al grupo que el tema es solo un envoltorio divertido: enfócate en las emociones y el contenido de cada columna, y ajusta las referencias para adaptarlas a la comodidad de tu equipo.

¿Cómo evitamos que la sesión se vuelva demasiado negativa?

Comienza con las victorias (Momentos de Cinturón de Campeón), mantén el humor y siempre dirige las discusiones hacia soluciones constructivas y acciones para mejorar.

¿Qué pasa si los mismos problemas aparecen repetidamente en 'Cambios de Bando'?

Marca estos como temas prioritarios para la acción, y considera un análisis más profundo o una discusión enfocada para abordar las causas subyacentes.

A primera vista
  • Duración

    40–55 min

  • Tamaño del equipo

    4-10 personas

  • Columnas

    3 columnas

  • Formato base

    Alegre, Triste, Enfadado

Etiquetas
diversión
celebración del equipo
apertura
mejora continua
participación
reflexión
ágil
¿Listo para comenzar?

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