Una revisión de sprint enfocada en la gratitud que celebra los éxitos y decide qué iniciar, detener, mantener o cambiar para impulsar la moral del equipo.

Cuándo usar esta plantilla

Ideal para equipos que desean reforzar comportamientos positivos y construir una cultura de reconocimiento después de un hito o al final de los sprints.

Cómo facilitar

Abre la sesión recordando al equipo el propósito: celebrar logros y moldear comportamientos futuros a través de los elementos de comenzar, detener, mantener y cambiar.

Pide a los participantes que escriban en silencio observaciones para cada columna en notas adhesivas virtuales, enfocándose en ejemplos concretos.

Recoge todas las notas y agrupa ideas similares bajo los cuatro encabezados, permitiendo breves aclaraciones.

Facilita una discusión para cada columna, permitiendo que el equipo comparta por qué cada elemento es importante y qué impacto tuvo.

Utiliza votación por puntos o reacciones con emojis para priorizar los elementos más importantes en cada categoría.

Traduce los elementos más votados en acciones concretas con responsables y fechas de entrega.

Cierra la retrospectiva con una ronda rápida de agradecimientos donde cada persona mencione algo por lo que está agradecida de un compañero.

Consejos profesionales

Configura un temporizador de 5 a 7 minutos por columna para mantener el ritmo y evitar el exceso de análisis.

Anima a los participantes a citar comportamientos u resultados concretos en lugar de elogios vagos.

Captura los momentos más celebrados en un tablero compartido de 'Salón de la Fama' visible para toda la organización.

Si el equipo es grande, divídelo en grupos pequeños para la fase inicial de generación de ideas y luego reúnelos para compartir los puntos destacados.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si el equipo se siente incómodo al dar elogios en público?

Normaliza la gratitud modelando cumplidos específicos y enfocados en comportamientos, y comienza con un ejemplo guiado por el facilitador para marcar el tono.

¿Cómo evitamos que la sesión se convierta en una simple fiesta de aplausos?

Limita el tiempo de discusión por elemento, enfócate en ideas accionables y termina cada columna con al menos un siguiente paso concreto.

¿Podemos usar este formato fuera de los periodos de sprint?

Sí, la plantilla funciona para hitos de proyecto, revisiones trimestrales o cualquier momento en que quieras reforzar una cultura positiva.

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A primera vista

Duración
45–60 min
Tamaño del equipo
4-12 personas
Columnas
4 columnas
Formato base
Start, Stop, Continue, Change

Etiquetas

gratitud

moral del equipo

reconocimiento

orientado a la acción

cultura positiva

¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva