🕊️ Camino a la Paz
Emprendamos un viaje tranquilo, reflexionando sobre la armonía en nuestro trabajo en equipo. Busquemos dónde trajimos serenidad, qué creó turbulencia y cómo podemos cultivar un sprint pacífico y productivo. ¡Fomentemos la calma y la colaboración!
Columnas de plantilla
🌱 Plantar Nuevas Semillas
Sugiere nuevos hábitos o acciones que fomenten un flujo de trabajo más pacífico y armonioso.
Columna base: Comenzar🚫 Calmar las Tormentas
Resalta prácticas o comportamientos que alteraron la serenidad de nuestro equipo y considera abandonarlos.
Columna base: Detener🧘♂️ Abrazar la Tranquilidad
Comparte las prácticas pacíficas y los hábitos que valen la pena mantener para que nuestro trabajo en equipo sea armonioso.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva Camino a la Paz ayuda a los equipos a reflexionar sobre el trabajo en equipo armonioso, identificando lo que promueve la calma, lo que causa interrupciones y cómo cultivar un entorno sereno y colaborativo.
Cuándo usar esta plantilla
Usa este formato después de sprints intensos, durante períodos de estrés del equipo o cuando tu grupo necesite reenfocarse en la seguridad psicológica, la armonía y la colaboración efectiva.
Cómo facilitar
Da la bienvenida al equipo y establece el tono enfatizando la seguridad psicológica y el objetivo de cultivar un entorno de sprint pacífico.
Explica cada columna: Plantar Nuevas Semillas para nuevos hábitos, Calmar las Tormentas para prácticas disruptivas que se deben detener y Abrazar la Tranquilidad para hábitos pacíficos y efectivos que se deben continuar.
Invita a los miembros del equipo a agregar reflexiones a cada columna de manera individual y silenciosa por unos minutos.
Revisa los elementos entregados juntos, agrupando ideas similares y aclarando cuando sea necesario.
Facilita una discusión abierta, explorando las causas subyacentes de la turbulencia y celebrando las fuentes de serenidad.
Guía al grupo en la selección de algunas acciones concretas basadas en las reflexiones, asignando responsables donde sea relevante.
Cierra reconociendo el compromiso del equipo con la armonía e incentiva a todos a revisar regularmente su bienestar.
Consejos profesionales
Usa música de fondo calmada y relajante (a bajo volumen) para crear un ambiente tranquilo al inicio.
Insta a los participantes a compartir incluso pequeñas acciones que promovieron la calma, ya que a menudo hacen la mayor diferencia con el tiempo.
Al discutir la turbulencia, enfócate en comportamientos y procesos, no en individuos, para mantener un espacio seguro y constructivo.
Anima a hacer un seguimiento revisitando las acciones acordadas en la próxima retrospectiva.
Preguntas frecuentes
¿Cómo podemos mantener la conversación enfocada en los hábitos del equipo en lugar de en rasgos personales?
Recuerda a los participantes que formulen los comentarios sobre comportamientos y procesos, no sobre individuos, e intervén para reformular suavemente cualquier comentario personal si es necesario.
¿Qué hacer si el equipo tiene dificultades para identificar prácticas positivas?
Provee ejemplos de sprints pasados o invita al equipo a pensar en momentos que se sintieron más fáciles o agradables, por pequeños que sean.
¿Cómo podemos mantener la acción cuando fomentar la paz puede sentirse abstracto?
Traduce aspiraciones amplias (como más empatía) en acciones específicas (como un chequeo diario o límites de comunicación claros) para que el seguimiento sea concreto.
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A primera vista
- Duración
35–50 min
- Tamaño del equipo
3-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Comenzar, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
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