🏴‍☠️🌊 Aventura de One Piece

¡Ahoy, tripulación! Embárcate en un épico viaje a través de nuestras aventuras de sprint. Comparte historias de tesoros, tormentas y objetivos mientras navegamos hacia nuestro Gran Línea Ágil. ¡Convirtámonos en los Reyes Piratas de la productividad!
45–60 min
4-10 personas
Basado en: Qué Fue Bien, Qué Fue Mal, Qué Queremos Mejorar
🏴‍☠️🌊 Aventura de One Piece

Columnas de plantilla

💰 Tesoros Ocultos

Celebra las victorias y éxitos descubiertos durante nuestras aventuras.

Columna base: Qué Fue Bien
🌪️ Mares Tormentosos

Discute los desafíos y errores encontrados en esta etapa del viaje.

Columna base: Qué Fue Mal
🌟 Cartas de Navegación

Identifica oportunidades para mejorar nuestra navegación y asegurar una navegación más tranquila en el futuro.

Columna base: Qué Queremos Mejorar

Acerca de esta plantilla

La retrospectiva de la Aventura de One Piece invita a los miembros del equipo a reflexionar sobre victorias, desafíos y oportunidades de mejora, fomentando un ambiente colaborativo y divertido.

Cuándo usar esta plantilla

Usa este formato de retrospectiva después de un sprint o fase de proyecto para motivar y comprometer al equipo a través de un enfoque creativo y temático.

Cómo facilitar

1

Comienza explicando el tema de esta retrospectiva, trazando paralelismos con una aventura marítima y estableciendo un tono positivo para la sesión.

2

Presenta las tres columnas: Tesoros Ocultos, Mares Tormentosos y Cartas de Navegación, explicando sus propósitos como celebración, reflexión sobre desafíos y mejoras, respectivamente.

3

Comienza con la columna de Tesoros Ocultos. Pide al equipo que comparta y publique sus victorias y éxitos anotados, luego discútelo como grupo.

4

Pasa a la columna de Mares Tormentosos. Anima a los miembros del equipo a compartir abiertamente los obstáculos y dificultades que enfrentaron, asegurando que las discusiones se mantengan constructivas.

5

Enfócate luego en la columna de Cartas de Navegación. Aquí, recoge ideas para mejorar y estrategias accionables, priorizándolas de manera colaborativa.

6

Resume los conocimientos adquiridos, agradeciendo a los miembros del equipo por su participación y destacando los puntos clave y próximos pasos.

7

Termina con una conclusión temática, reforzando la metáfora y animando al equipo para futuros viajes juntos.

Consejos profesionales

Fomenta la creatividad permitiendo a los miembros del equipo usar la metáfora del barco pirata al aportar sus ideas.

Utiliza elementos visuales, como un mapa náutico o símbolos marítimos, para mejorar la inmersión temática y el compromiso.

Guía las discusiones cuidadosamente para asegurar una representación equilibrada de éxitos y desafíos.

Asigna tiempo suficiente para mejoras accionables dentro de Cartas de Navegación.

Concluye la sesión con un discurso humorístico o motivacional del capitán pirata para terminar en un punto alto.

Preguntas frecuentes

¿Cómo animo a los compañeros más callados a participar?

Haz preguntas directas y abiertas y proporciona suficiente tiempo para que todos contribuyan a cada columna sin presión.

¿Qué hago si las discusiones se desvían del propósito de la retrospectiva?

Guía suavemente la conversación de vuelta al tema relevante, recordando a los participantes el enfoque de la aventura.

¿Puedo adaptar el tema a otro interés que comparta mi equipo?

¡Por supuesto! Modifica el tema para que resuene mejor con las preferencias de tu equipo manteniendo la estructura.

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A primera vista

  • Duración

    45–60 min

  • Tamaño del equipo

    4-10 personas

  • Columnas

    3 columnas

  • Formato base

    Qué Fue Bien, Qué Fue Mal, Qué Queremos Mejorar

Etiquetas

salud del equipo
reflexión
orientado a la acción
creatividad
motivación
compromiso
retrospectivas ágiles

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