🏝️🇵🇭 Odisea a través de Filipinas
Zarpa por las islas mientras exploramos el viaje de nuestro equipo, celebrando victorias, aprendiendo de aguas turbulentas y planificando la siguiente emocionante parada. ¡Reflexionemos sobre nuestra aventura y tracemos un curso para descubrir aún más!
Columnas de plantilla
🏁 Zarpar hacia Nuevas Costas
Sugiere nuevas prácticas o ideas que deberíamos comenzar mientras nos preparamos para visitar nuevas islas en nuestro viaje ágil.
Columna base: Start⛔ Evitar Mares Tempestuosos
Destaca lo que deberíamos dejar de hacer para evitar desafíos y mantener nuestro viaje tranquilo.
Columna base: Stop🌅 Continuar el Salto de Isla en Isla
Comparte acciones positivas o tradiciones que deberíamos continuar, ya que nuestro viaje por Filipinas trae más descubrimientos.
Columna base: ContinueAcerca de esta plantilla
Celebra tu viaje ágil reflexionando sobre victorias, correcciones de rumbo y prácticas para llevar adelante mientras tu equipo 'salta de isla en isla' a través de la mejora continua.
Cuándo usar esta plantilla
Este formato es ideal al final de un sprint, fase de proyecto o después de un hito significativo—especialmente cuando tu equipo necesita una forma creativa de revisar éxitos, desafíos y planes futuros.
Cómo facilitar
Abre con una cálida bienvenida y presenta brevemente la temática de Odisea a través de Filipinas para establecer un tono aventurero y positivo.
Invita a cada miembro del equipo a compartir sus pensamientos en la columna Zarpar hacia Nuevas Costas, enfocándose en nuevas prácticas o ideas para intentar a continuación.
Pasa a la columna Evitar Mares Tempestuosos, donde los participantes agregan ejemplos de comportamientos o procesos a detener, haciendo referencia a cualquier desafío reciente del equipo.
Transiciona a la columna Continuar el Salto de Isla en Isla, pidiendo a todos que destaquen fortalezas actuales, tradiciones o victorias dignas de celebrar y mantener.
Revisa el tablero juntos, agrupando ideas similares y asegurando el entendimiento de todas las contribuciones.
Facilita una discusión en equipo para priorizar uno o dos cambios accionables de cada columna, asignando responsables donde sea apropiado.
Cierra con una breve reflexión sobre el viaje y los próximos pasos, subrayando el espíritu de exploración y aprendizaje.
Consejos profesionales
Usa elementos visuales temáticos o una breve introducción sobre Filipinas para generar interés y establecer un ambiente relajado.
Fomenta que los miembros del equipo usen ejemplos e historias para anclar sus comentarios—esto aumenta la relevancia.
Si las conversaciones se desvían, redirige al grupo haciendo referencia a la metáfora del viaje, enfocándote en navegar juntos.
Pregunta directamente a los miembros más callados para que den su opinión, asegurando que todas las voces se escuchen en cada 'isla.'
Preguntas frecuentes
¿Cómo ayudo a mi equipo a evitar dar solo retroalimentación negativa o solo positiva?
Invita a los participantes con preguntas específicas para cada columna y modela el feedback equilibrado tú mismo. El enfoque temático ayuda a invitar a contribuciones más diversas.
¿Qué pasa si a mi equipo le cuesta sugerir nuevas ideas en la columna 'Zarpar hacia Nuevas Costas'?
Inicia la tormenta de ideas recordando frustraciones recientes o preguntándoles qué han visto hacer de manera diferente a equipos exitosos.
¿Cómo puedo asegurarme de que se haga seguimiento a las acciones después del retro?
Asigna responsables claros para las acciones principales y acuerden como equipo revisar el progreso en su próxima reunión o retro.
¿Es este formato adecuado para equipos recién formados?
Sí, la temática envolvente y la estructura clara ayudan a los nuevos equipos a construir seguridad psicológica y a compartir abiertamente desde el principio.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Start, Stop, Continue
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva