Utiliza al inicio de un nuevo año calendario o después de un hito importante para alinear al equipo en torno a nuevos objetivos y reforzar lo que está funcionando.

Cómo facilitar

Comienza con una breve dinámica de rompehielos donde cada miembro comparte un logro personal del año pasado.

Recoge datos para cada columna pidiendo a los participantes que escriban notas adhesivas individuales para Iniciar Nuevas Iniciativas, Dejar Viejos Hábitos y Continuar el Impulso.

Agrupa notas similares, discute cada grupo y vota por los tres elementos principales de cada columna usando votación por puntos.

Convierte los elementos más votados de Iniciar en resoluciones concretas con responsables, plazos y criterios de éxito.

Resume las acciones acordadas, regístralas en el tablero compartido y cierra con una breve afirmación del compromiso del equipo.

Consejos profesionales

Limita a tres ideas por columna por participante para mantener el enfoque y evitar la sobrecarga.

Utiliza una votación digital silenciosa para evitar que las voces dominantes influyan en el grupo.

Vincula cada nueva resolución a un objetivo de sprint u OKR existente para asegurar la alineación con los objetivos generales.

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer si el equipo no logra acordar qué hábitos dejar?

Facilita una breve discusión de pros y contras sobre los elementos más debatidos y luego utiliza una votación rápida para que la mayoría decida, asegurando que se escuchen todas las preocupaciones.

¿Cómo convertir las resoluciones en acciones concretas?

Divide cada resolución en un pequeño experimento comprobable con un responsable claro, fecha de inicio y una métrica de éxito medible que pueda revisarse en el próximo sprint.

¿Se puede usar este formato a mitad de año?

Sí, puedes realizar una sesión de 'mini-resoluciones' en cualquier momento para refrescar prioridades; solo ajusta el tiempo a 30 minutos y enfócate en las columnas más urgentes.

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A primera vista

Duración
45–60 min
Tamaño del equipo
4-12 personas
Columnas
3 columnas
Formato base
Start, Stop, Continue

Etiquetas

establecimiento de metas

mejora de procesos

motivación de equipo

planificación anual

resultados accionables

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