🕵️♂️ Detectives Misteriosos: El Caso del Rendimiento Perdido
¡Ponte en los zapatos del detective y ayuda a resolver el caso! Vamos a investigar qué ha cambiado en nuestro rendimiento, descubrir pistas ocultas, y resolver el misterio juntos para un regreso triunfante.
Columnas de plantilla
🔍 Pistas a Investigar (Comenzar)
Sugerir nuevas acciones o comportamientos que deberíamos comenzar para ayudarnos a resolver el misterio del rendimiento.
Columna base: Comenzar🚫 Pistas Falsas (Detener)
Identificar hábitos, procesos o distracciones que necesitamos detener que podrían estar descarrilando nuestro éxito.
Columna base: Detener🕰️ Métodos Comprobados (Continuar)
Resaltar acciones y estrategias confiables que debemos seguir aplicando para construir nuestro camino de regreso al máximo rendimiento.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva Detectives Misteriosos permite a los equipos adoptar un enfoque investigativo para descubrir las causas raíz de la disminución del rendimiento, identificar distracciones no útiles y reafirmar estrategias efectivas.
Cuándo usar esta plantilla
Este formato funciona mejor cuando un equipo siente una caída en rendimiento, enfoque o moral, y quiere analizar recientemente de manera colaborativa para volver al camino.
Cómo facilitar
Comienza estableciendo el tono investigativo: invita a todos a ponerse sus sombreros de detective y enmarca la sesión como una búsqueda colaborativa de pistas detrás del cambio en el rendimiento.
Invita a los miembros del equipo a agregar observaciones en la columna Pistas a Investigar, fomentando una exploración de mente abierta sobre nuevas acciones, hipótesis o cambios que podrían ayudar.
Cambia el enfoque a la columna Pistas Falsas y pide al equipo que destaque hábitos, distracciones o procesos que puedan estar desperdiciando tiempo o desviando al equipo.
En la columna Métodos Comprobados, haz que el grupo liste acciones o estrategias confiables que deberían continuar usándose para estabilidad y resultados consistentes.
Revisa todos los elementos recogidos juntos; facilita una discusión para detectar patrones, conexiones ocultas o teorías fuertes sobre el rendimiento perdido.
Colaborativamente prioriza las pistas más valiosas y acuerda los próximos pasos accionables, asegurando que las principales Pistas Falsas se aborden y los Métodos Comprobados se refuercen.
Cierra con una reflexión sobre el proceso de investigación: invita al equipo a compartir lo que encontraron perspicaz y comprométete con acciones concretas para el próximo sprint.
Consejos profesionales
Establece conexiones entre 'pistas' y 'pistas falsas' para identificar las causas raíz, no solo los síntomas.
Anima a los miembros tímidos del equipo asignándoles roles de 'investigador principal' para rotar cada ronda.
Usa la narración: enmarca las observaciones como si reportaras a un equipo de detectives para involucrar la creatividad y eliminar culpas.
Delimita el tiempo de las discusiones para mantener el impulso, especialmente cuando se exploran pistas complejas.
Resume los hallazgos al final para que el equipo vea un plan de acción claro y un renovado sentido de propósito.
Preguntas frecuentes
¿Cómo evitamos que esta retro se convierta en una sesión de culpa?
Céntrate en 'pistas' y problemas sistémicos, no en acciones individuales. Enfatiza que todos son detectives, buscando causas juntos, no culpables.
¿Qué pasa si los miembros del equipo se sienten atascados o no pueden identificar ninguna pista?
Da pautas con preguntas como '¿Qué ha cambiado recientemente?' o da ejemplos para despertar ideas. Permite algún silencio para la reflexión.
¿Cómo podemos asegurarnos de que las acciones se tomen después de identificar pistas y pistas falsas?
Traduce los descubrimientos en elementos de acción específicos, asignados a responsables. Verifica el progreso en la próxima retrospectiva.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Comenzar, Detener, Continuar
Etiquetas
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