🏹🐉 El Viaje Heroico de Mulan
¡Libera a tu guerrero interior! Canaliza la valentía de Mulan para reflexionar sobre cómo nuestro equipo supera desafíos, desafía las probabilidades y se fortalece juntos. Honremos nuestras victorias y aprendamos de nuestras batallas mientras traemos honor a nuestro proyecto.
Columnas de plantilla
🌸 Cambios Florecientes
Revela nuevos enfoques y acciones que deberíamos comenzar para ayudar a nuestro equipo a florecer, al igual que la transformación de Mulan.
Columna base: Comenzar🛡️ Escudos Bajados
Comparte hábitos, obstáculos o métodos que deberíamos detener, como dejar atrás lo que nos detiene en nuestra búsqueda heroica.
Columna base: Detener🐉 Compañeros Leales
Celebra las fortalezas y éxitos continuos que empoderan a nuestro equipo, manteniendo vivo el espíritu de Mushu en nuestro viaje.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva del Viaje Heroico de Mulan invita a tu equipo a reflexionar sobre desafíos, honrar logros y revelar nuevas formas de prosperar, usando temas inspirados en Mulan para un crecimiento colectivo atractivo.
Cuándo usar esta plantilla
Este formato es ideal después de un sprint desafiante, un hito del proyecto, o cuando tu equipo necesite una reflexión revitalizante sobre el progreso y la resiliencia.
Cómo facilitar
Establece el contexto presentando el tema de Mulan y anima a todos a abrazar el espíritu de valentía y trabajo en equipo para esta sesión.
Explica las tres columnas: Cambios Florecientes (Comenzar), Escudos Bajados (Detener), y Compañeros Leales (Continuar), vinculando cada una al viaje de Mulan.
Permite que los miembros del equipo tengan algunos minutos tranquilos para agregar sus pensamientos a cada columna individualmente en Kollabe.
Invita al equipo a revisar y agrupar ideas similares, asegurando que todos comprendan el feedback compartido.
Discute los elementos en cada columna como grupo, comenzando con Celebraciones (Continuar), pasando a Detenciones, y luego enfocándose en nuevos Comienzos para mejorar.
Acuerda conclusiones accionables, asignando responsables para cualquier cambio o experimento que desees probar en el próximo ciclo.
Cierra reconociendo la fuerza y valentía del equipo, quizás compartiendo una cita favorita de Mulan o una reflexión.
Consejos profesionales
Enfatiza la narración—invita a los miembros del equipo a vincular sus contribuciones a experiencias reales, no solo puntos abstractos.
Usa elementos visuales o listas de reproducción para mejorar el tema y elevar el espíritu del equipo durante toda la sesión.
Rota la facilitación a un miembro diferente del equipo para una perspectiva nueva cada vez que uses este formato.
Anima a los miembros más callados a contribuir por escrito antes de la discusión abierta para asegurar que todas las voces sean escuchadas.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo mantener el equilibrio entre celebrar el éxito y abordar los desafíos?
Facilita estableciendo tiempo igual para cada columna. Comienza la discusión con positivos para construir energía, luego dirígete a los desafíos y mejoras cuidadosamente.
¿Qué pasa si los miembros del equipo no se identifican con el tema?
Recuerda al equipo que la temática es para compromiso creativo, pero enfoca la discusión en experiencias laborales reales. Adapta las referencias según sea necesario para ajustarse al contexto de tu equipo.
¿Cómo aseguramos que se haga un seguimiento de las acciones después de la retrospectiva?
Asigna responsables claros para los elementos de acción y revisa al inicio de la siguiente retrospectiva para mantener la responsabilidad y el progreso.
A primera vista
- Duración
40–60 min
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Comenzar, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva