🐐🏔️ Ascenso de la Cabra Montés
¡Bienvenidos a las laderas de la montaña! Como ágiles cabras, reflexionemos sobre el ascenso de nuestro equipo—compartiendo movimientos ágiles, cornisas difíciles, pasos firmes y nuevos caminos para un ascenso más suave hacia el éxito.
Columnas de plantilla
👣 Nuevos Caminos para Comenzar
Sugiere acciones o hábitos que deberíamos empezar para un ascenso más suave por la montaña.
Columna base: Iniciar🛑 Rocas Sueltas para Detener
Identifica obstáculos o comportamientos arriesgados que deberíamos evitar para mantener al equipo en terreno sólido.
Columna base: Detener⛰️ Pasos Firmes para Continuar
Destaca prácticas constantes que nos ayudan a mantenernos firmes en nuestro viaje ágil.
Columna base: Continuar🔄 Cambiando Rutas
Recomienda ajustes a nuestra ruta actual para que podamos llegar a la cima más fácilmente.
Columna base: CambiarAcerca de esta plantilla
El retro de Ascenso de la Cabra Montés utiliza la metáfora de escalar montañas para ayudar a los equipos a reflexionar sobre hábitos para empezar, detener, continuar y cambiar, logrando así mejor agilidad y trabajo en equipo.
Cuándo usar esta plantilla
Usa este formato al final de una iteración o proyecto cuando tu equipo necesite examinar procesos, celebrar avances constantes y encontrar formas de enfrentar desafíos de manera más efectiva.
Cómo facilitar
Inicia con una breve introducción, compartiendo el tema de escalada de montañas para establecer un tono colaborativo y fomentar el pensamiento creativo.
Revisa el significado de cada columna, aclarando la metáfora de las cabras ágiles—especialmente si los miembros del equipo son nuevos en este formato.
Da a los miembros del equipo tiempo (5–7 minutos) para agregar notas en cada columna: Nuevos Caminos para Comenzar, Rocas Sueltas para Detener, Pasos Firmes para Continuar y Cambiando Rutas.
Invita a todos a leer las notas y agrupar ideas similares arrastrando ideas relacionadas para facilitar la discusión.
Facilita la discusión recorriendo cada columna, priorizando temas con más enfoque o energía. Anima ejemplos específicos y sugerencias accionables.
Acuerda colaborativamente una lista corta de nuevas acciones o experimentos para probar en el próximo ciclo, y aclara responsables para el seguimiento.
Concluye reflexionando sobre el viaje del equipo hasta ahora y destacando momentos de trabajo en equipo sólido o creatividad notados durante el retro.
Consejos profesionales
Fomenta ejemplos vívidos para cada columna para hacer las ideas más accionables y fáciles de recordar.
Usa la imagen de escalada de montañas para mantener la conversación ligera y atractiva, especialmente al discutir desafíos.
Si la conversación se estanca, incita al equipo preguntando qué hábitos los mantienen 'firmes' o qué riesgos sienten como 'rocas sueltas'.
Resume y documenta las acciones acordadas de manera visual, como un simple mapa de montaña del equipo o un gráfico de ruta, para reforzar el compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Cómo ayudo al equipo a evitar comentarios genéricos en cada columna?
Solicita historias específicas o ejemplos recientes. Pide a los miembros del equipo que describan lo que realmente sucedió y el impacto que tuvo.
¿Qué hago si hay demasiadas sugerencias y no hay tiempo suficiente para discutirlas todas?
Prioriza mediante votación por puntos o enfócate en temas que probablemente impacten más en el 'ascenso' del equipo. Resume las sugerencias restantes para futuros retros.
¿Cómo puedo evitar que la metáfora de la 'cabra montés' se sienta forzada?
Usa la metáfora como un marco creativo pero permite al equipo usar lenguaje cotidiano si eso se siente natural. No dejes que el tema obstaculice una conversación honesta.
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A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-10 personas
- Columnas
4 columnas
- Formato base
Iniciar, Detener, Continuar, Cambiar
Etiquetas
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